灰色强奸！就在我们身边

不敢相信，2023年了，还有这么恶心的企业文化。

最近，一位曾经在某外卖平台工作过的女生，曝光了前领导的性骚扰行为。

男领导开会的时候，经常公然开黄腔。

扬言如果女业务业绩不好，就用身体惩罚她。

还形容自己某个部位“带勾”，低俗到令人震惊。

此外，还反复强调要男业务员带他去“吃水果”，“性暗示”意味特别浓。

不仅嘴里全是裤裆里的那点事，这位男领导还付诸行动。

经常在聊工作的时候，对女员工动手动脚，不乏袭胸摸屁股等等。

工位的空间本身就小，简直避无可避，撞到桌子都躲不掉那只“咸猪手”。

最恶心的，当属擦边的“破冰文化”。

每次有新员工入职，他们都会问新员工一些非常露骨的问题。

每天早上开早会，领导都会安排很多“小游戏”，以此“增进”团队感情。

比如，和异性嘴对嘴“传名片”。

这个游戏最大的“看点”，就是在传的过程中，名片没掉就是间接接吻，掉了就是直接接吻。

还有“公主抱深蹲”。

男生公主抱女生，想想就知道身体接触面积有多大。

更过分的是，他们还让男生趴在女生身上模仿doi动作。

先让女生躺下，男生在上面做俯卧撑，一个不小心就亲上，私密处分分钟碰在一起。

可以看到，女生无奈地双手交叉护在胸前，并在男生向下压的时候用手顶住他胸膛，尽量不让他碰到。

周围只有哄笑声，没有一个人阻止，旁边还有摄像师蹲下近距离拍摄，生怕拍不到“高清”的一幕。

最离谱的是，居家办公期间，男领导也不放过他们，直接命令他们开摄像头配合玩游戏。

要么让女员工将自己的内衣拍下来展示。

要么让员工发自己穿过的内裤照片。

真是小刀扎屁股，开了眼了。

满脑子黄色废料，打破他们职场低俗下限的永远是他们自己。

有人说，都这样了，这些人还不辞职，怎么想的。

也不是没有反抗的，居家办公的时候有人拒绝开摄像头。

领导直接发飙，威胁不配合就直接开除。

爆料的女生拒绝玩那些低俗游戏，被领导穿小鞋。

周末强迫她无偿加班，不仅没有加班费，不加还得自费请假。

有一次，她身体不舒服，周六就没去加班，领导竟然让她请周一的假，但是正常上班，非要扣她一天工资。

扬言如果不执行，就让她在公司干不下去。

实际上，他也真的做到了，在工作中刁难她，让她无法正常完成工作，然后被辞退。

她整理证据，投诉到总部。

结果就是涉嫌骚扰的领导官升一级，随便找了一个背锅侠开除。

他们手握绝对的权限，肆无忌惮、明目张胆地性骚扰。

普通打工人要么反抗，被排挤走；

要么默默忍受，直到麻木地接受这一切，然后一起迫害新员工，进入死循环。

说得好听点，叫“破冰游戏”。

说难听点，就是一场彻头彻尾的PUA。

破冰文化，由来已久。

最早是某大厂推广开的。

前段时间，“陪酒事件”曝光，引发了一场针对“破冰游戏”的探讨，揭秘了这些大厂在PUA打工人方面高超的天赋。

虽然大厂官方在2018年辟谣过，称网上流传的员工入职时被要求玩低俗破冰游戏是假的。

但网友并不买单，纷纷晒出工作证，称低俗破冰游戏是某大厂的“特色之一”。

最多人提到的，就是新人入职被问私密问题。

每个新员工都要回答“when、where、who、what、how（什么时候、哪里、谁、什么、怎样）”。

有人用非常内涵方式总结了，全都是男女床上的那点事。

问得特别详细，特别具体，以“又黄又暴力”为荣。

就差没把床搬过来，让员工现场示范。

玩的游戏也是要多低俗有多低俗。

让男生和女生叠坐在椅子上，模仿doi动作。

让男生用手给女生量胸围，误差超过3cm以上，男的就要脱掉上衣，内裤外穿去裸奔一圈。

把手机开震动丢裤裆里，不能用手，只能靠身体扭动把手机从裤腿里抖出来。

在澡堂团建，把石头放进男生的裤裆，让女生蒙着眼睛找石头。

正常人都想不出这么阴间下流的游戏。

只有你想不到的，没有他们做不到的。

更可怕的是，出现了“人传人”的现象，不少企业争相模仿。

从某大厂跳槽，或创业的人，也会继续延续这种奇葩畸形的企业文化。

衍生出抓钱舞、业绩不达标学狗叫、大街上爬行、自己扇自己耳光、大声喊我可以我能行……

他们躲在公司文化的名义下，拿着合法挡箭牌。

把“破冰活动”演变成窥探别人隐私的祭坛，尽情释放自己最底层的欲望。

打着“破冰”的幌子进行性骚扰，满足自己内心的低俗趣味。

受不了，当场离职的女生，会被男同事说玩不起。

拒绝回答问题、玩游戏的，会被领导穿小鞋。

被破冰的人，也会成为下一个要求别人破冰的人。

因为他们经历过这样的场面，巴不得所有人都出丑、都尴尬。

一步步地践踏一个人的底线，将一个打工人的尊严彻底击碎。

打着“破冰”为幌子的遮羞布，是时候扯下了。

所谓“破冰”，其实就是快速打破陌生人之间隔阂的一种仪式。

比如来了新同事，在欢迎仪式上，大家聊聊天，玩玩类似“真心话大冒险”的游戏。

几轮下来，大家就熟络多了。

这样，可以让新员工更快地适应团队，促进彼此的认识和了解。

但有人觉得这样效率不够高，于是设计了一些套路，以达到更快“破冰”的目的。

社会心理学表明：

如果一个人和你互相坦白自己的过去，暴露过往的糗事，互相掌握对方的一些私密。

就会抹除羞耻感和陌生感，从而让你们之间的协作变得高效。

而性尊严，就是一切人格尊严的底线。

当一个人在众目睽睽之下，被勒令做出一些突破伦理道德边界的污秽动作。

那TA在这个公司，就是一个赤身裸体的动物。

现如今，破冰游戏已经完全变味，纯粹就是为了强化员工的服从意识。

有人说，二进宫某大厂，也要再次参加培训。

他分析，是因为第一次洗脑不够彻底，才会离职，第二次必须洗脑力度再大一点。

说白了，就是打着帮新同事融入的幌子，暗地里实行PUA手段。

那么，如何防“破冰”侵害？

1、永远把自己的感受放在第一位

大多数不认同“破冰”，但又接受“破冰”的打工人，都是为了五斗米折腰。

为了不错的工作，为了生活，硬着头皮，做出让步。

但有了第一次，就会有第二次、第三次……无数次。

你都不尊重自己的感受，别人更不会尊重你。

原本是为了让自己过上更好的生活忍气吞声，却连最基本的权益都得不到保障，这是对自己最大的不负责任。

所以，正视自己的承受能力，对于无法接受的事情，不要勉强，大胆说不。

2、触犯到自己的底线，坚定拒绝

每个人都有自己的底线，且每个人对一件事的衡量标准不一样。

当你感觉这件事已经超越了你的底线，那对你来说就是一件大事。

无须理会别人怎么说，别人觉得只是一个“玩笑”，那是他觉得。

你可以，也有权利喊停和拒绝。

在职场，懂得拒绝，别人才知道你的界限在哪里。

否则，别人只会一次次试探你的底线。

3、遭遇打压，勇于正面应对

职场上最可怕的事情，是遭遇PUA还不自知。

破解PUA的最佳办法，就是正面刚。

有可能会因此失去工作，但你捍卫了自己的权益，并且及时止损。

你才是那个最大的赢家。