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浙江天台选调生“项目练兵”见成长
“因地制宜引项目，是实现未来乡村可持续发展的有效路径。”近期，在浙江省天台县选调生圆桌会上，洪畴镇逸溪村党总支副书记范旺韬分享了他参与未来乡村品牌项目设计的经历。浙江省天台县持续加强到村任职选调生一线培养历练，推行“项目练兵”机制，引导选调生在项目攻坚中快速成长提能。
该县坚持把项目主战场作为选调生练兵场，通过乡镇推荐、实地走访、比选过筛，挑选一批“项目优、班子优、发展优”的优质备选任职村，并按照人岗相适原则合理分配，确保选调生干事创业“有舞台”。聚焦发展要事、民生实事、治理难事，形成若干项目清单，要求每名选调生每年揭榜领办1至2个重点项目，明确项目推进时间节点、预期目标、实施方案等，由县委组织部备案跟踪管理。
该县设立选调生“项目擂台赛”，建立“三比三看”赛马比拼机制，通过看进度比成效、看表现比担当、看评价比口碑，定期晾晒工作进度，营造比学赶超浓厚氛围。2025年以来，共表扬激励18人次、督促提醒3人。针对选调生知识短板、能力弱项和经验盲区，有计划组织选调生到县级部门短期跟班学习、到党校相关培训课程列席旁听，推动全面补短提能。
如何考准选调生现实表现？该县建立“巡村问效、圆桌话绩”工作机制，组建专项考察组，每月开展巡村走访活动，到选调生任职村一线考察领办项目推进、在村工作表现等情况。每季度召开圆桌会议，由结对导师进行点评答疑。坚持实干实绩导向，把项目成效作为选调生平时考核、年度考核、期满考核的重要依据，破除论资排辈、平衡照顾观念，及时提拔优秀选调生到重要岗位。
夏 忱
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快照生成时间：2026-01-02 12:45:01
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