红色七月，无锡玉祁街道年轻干部这样谈初心践使命……

七月的玉祁，涌动着青春的热忱与信仰的力量。近日，为进一步铺设年轻干部成长路径，无锡市惠山区玉祁街道举办“祁见菁才”年轻干部训练营第三讲暨干部成长专题讲座，街道100余名年轻干部参加活动。讲座以《与年轻人谈成长与体会》为题，讲课老师结合自身几十载的基层经验和人生积淀，从“年轻干部的成长首先是思想的成长”“年轻干部要有基层锤炼的经历”等六个方面，深入阐述了年轻干部在新时代的使命与担当，为年轻干部成长注入了强劲动能。

课后，一场特别的“初心对话”在训练营展开。年轻干部们以手写信的形式，围绕“为什么”“做什么”“留什么”三个命题，写下对初心使命的思考。“这里的发展需要年轻人的回归，需要有人愿意俯下身去，倾听泥土的声音，把理想种进现实的田野。”“我更希望，我能成为玉祁发展的一部分，见证她变得越来越好，让这里的人们生活得更幸福。”“在平凡中托起安稳与信任——这便是‘我在社区做什么’最真切的回答。”纸短情长，字里行间跃动的是赤子之心，玉祁街道年轻干部们在叩问初心的过程中进一步筑牢初心使命，坚定对党矢志不渝的信念。

以信为舟，跨越时空。薄薄的信笺，承载着年轻干部们对自己的期许、对未来的展望。而如此别样的成长模式，在“祁见菁才”年轻干部训练营并非首例。为响应数智化时代要求，进一步帮助年轻干部掌握AI工具应用技能，持续提升综合素质和履职能力，训练营第二讲暨AI赋能培训活动就是通过“学员变讲师、知识再传递”的形式，将“一人学习”的成效拓展成了“全员充电”的实践。课堂上，经验丰富的AI专业授课老师，以“AI赋能街道治理实战工作坊”为题，针对基层干部的工作场景，重点拆解WEB端AI大模型工具的使用、嵌入Office AI插件、搭建个人知识库等实用技术，组织年轻干部现场实操“审核业务合同”“制作PPT”“撰写项目方案”等模拟任务，让学员在实战中深化理解、提升应用能力，有效化解了大家对新技术“不敢用、不会用”的顾虑。课堂外，学员们纷纷响应培训“传帮带”号召，返回岗位后即刻行动，将学习成果进行系统梳理和深度转化，结合具体业务场景与工作实际需求，面向全体同事开展形式多样、生动实用的内部授课。有的学员重点讲解公文写作与优化方法；有的学员深入传授数据报表的自动化处理技巧；有的学员着重指导社区活动策划与创新……这种创新的学习形式，不仅使培训效能实现了倍增，更锤炼了年轻干部的理解、表达与传授能力，成功打通了“学”与“用”的转化通道。

今年以来，玉祁街道“祁见菁才”年轻干部训练营陆续开讲，以作风建设作为开班第一课，带领学员们通过理论阐释、案例剖析等方式深刻认识到“讲规矩、严纪律、知敬畏、守底线”的重要性，为后续课程铸魂定向。街道相关部门负责人介绍，训练营旨在加强对玉祁街道年轻干部的教育培养，锻造一支政治素质好、业务能力强的干部队伍，采用“部门推荐+个人自荐”双轨选拔机制，科学遴选具有发展潜力的优秀年轻干部，聚焦年轻干部自身特点、发展需要和成长规律，全面设置“政策理论课”“专业训练课”“素质拓展课”三类课程，多维度提升年轻干部综合素质，为玉祁现代化建设新征程锻造善谋能战的复合型生力军。

鹏程万里阔，奋斗正当时。下阶段，玉祁街道将持续深化年轻干部培养体系，有序推进专题授课、岗位实训、擂台比拼等培养计划，聚焦干部成长需求，坚持靶向充电、训战结合，为玉祁高质量发展积蓄青春动能。（玉宣）