落实“激励行动” 推进“清廉云南”建设

本文转自：西双版纳报

州委州直机关工委

落实“激励行动” 推进“清廉云南”建设

本报通讯员/贾圆 段贤威

近年来，州委州直机关工委深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，以永葆“赶考”的清醒和坚定，把队伍建设作为基础工程，坚持制度建设与队伍建设并重，以高标准严要求锻造堪当时代重任的党务干部队伍，加强正向激励，以干事担当的决心打开事业发展新天地，推动高质量机关党建引领高质量发展。

落实提升 在改革创新上作表率

抓学习培训强能力素质。聚焦突出问题，高位带动抓学习。将相关干部激励实施办法、规定、条例等内容学在日常、督在经常，以学正风，准确把握政策界限，严格选人用人。把思想理论武装、理想信念教育贯穿于党员干部培养始终，抓好党员干部“忠诚铸魂”工程，每年举办2期州直机关党组织书记暨党务干部培训班，选送40余名党务干部到上海交通大学、浙江大学、重庆大学等高校学习，强化党员队伍综合能力素质提升。点对点落实州直机关党组织专职副书记培训和业务训练，将“思”的主线贯穿于“学”的过程，并落实于“用”的行动中，推动学习成果转化为工作实绩。

抓改革创新强责任担当。带头践行“三法三化”，牵住党建责任制这个“牛鼻子”，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，抓好党员干部特别是年轻党员干部的识别、培养工作，有效激励各级党组织以重落实、强实干、见实效的“三个实”转作风、提效能，培养党员干部在招商引资、产业发展等重点工作的“上前”意识、“上手”能力、“上进”品质，让磨出“铁肩膀”、练就“硬本领”、化身“主攻手”成为党员干部的标配，促使广大党员干部在强边固防、构建新发展格局、推动高质量发展等急难险重任务中冲锋在前、勇于担当。

制度先行 在顶层设计上强保障

始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，制定《州委州直机关工委选拔任用科级领导干部工作方案》，适时优化调整选人用人机制，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，努力形成制度合力。加强干部教育监督管理，把领导班子和干部队伍管严管实、建好建强，通过“新陈代谢”保持组织机能健康。在工委内部，探索构建务实管用的科室轮岗交流长效机制，推动干部由单一型向复合型转变。以开展模范机关创建、“五比五看五争当”活动等为契机，运用好“五好科室”“模范之星”评比制度，促进干部队伍焕发新活力。在全省率先对符合条件的州直机关党支部增设专职副书记，选优配强专职党务干部，做到机关党建实实在在有岗位、有职权、有专人、有人抓，进一步增强党务工作力量。截至目前，配备机关党委专职副书记37名、党支部专职副书记26名、机关纪委书记20名。

典型引领 在干事创业上添动力

充分发挥党组织书记“领头雁”作用。通过持续开展党委（党组）书记论坛、党支部书记“擂台赛”、现场培训等方式，通过书记讲给书记听、书记跟着书记学、书记与书记比武的方式，让党组织书记相互学习、相互交流，不断提高党组织书记的履职能力和水平，达到经验共享谋提高、做法互学促发展的目的。争创模范机关,发挥典型引路作用。持续深入开展党支部规范化建设达标创建及示范党支部选树工作，率先开展州直机关创建模范机关示范单位和标兵单位选树工作，推动机关党建走在前、作表率。

以落实“激励行动”为具体抓手，突出以“小单元”构建“大格局”，在州直机关全域推进“清廉机关”建设，全力打造为民、务实、清廉机关，发挥党政机关示范引领作用，以点带面，推进清廉单元建设，扎实推进全面从严治党和党风廉政建设向纵深发展、向基层延伸。先后印发《关于在州直机关开展“清廉机关”建设“七个一”系列活动的通知》等文件，积极开展“七个一”系列活动，不断将基层党组织的资源、优势、活力转化为推动“清廉机关”建设的资源、优势和活力，打造了一批既统一又各具地方、行业特色的州直机关“清廉机关”示范点。