以“六个过硬”引领学院高质量发展

本文转自：大众日报

践行“六抓”“六强化”，山东劳动职业技术学院——

以“六个过硬”引领学院高质量发展□丁林曜

近年来，山东劳动职业技术学院党委以党的政治建设为统领，以“六个过硬”为标准，从机制、队伍、保障等方面着手，夯实基层党建基础，系统提升党建工作质量，为学院事业高质量发展提供了坚实保障。

抓学习、强化组织领导

把方向过硬

学院严格落实“第一议题”制度，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，教育引导干部师生深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党的教育方针和党中央决策部署得到贯彻落实，在重大问题上把好政治关。严格落实意识形态工作责任制，构建“126”意识形态工作体系，守牢意识形态工作主阵地，把牢意识形态工作主动权。成立课程思政教学研究中心，加强专业课协同育人和第二课堂延伸教育的思想政治教育体系，构建全员全程全方位育人工作格局。

抓贯通、强化主体责任

管大局过硬

学院党委总揽学院改革发展稳定全局，落实办学治校主体责任和管党治党主体责任，把党的领导贯穿学院一切工作全过程。确立“一年特色培优、两年创先突破、五年示范引领”的“五年三步走”总战略，为学院发展定向领航。建立“党建工作责任制+意识形态工作责任制+廉政工作责任制”责任体系，优化基层组织设置，加强基层党组织政治功能，持续开展“一支部一品牌”创建活动，创建24个党支部品牌，党委品牌连续3年被上级党组织评为优秀党建品牌。积极开展新时代高校党建示范创建和质量创优工作，建设2个全国高校党建工作样板支部、1个全省高校党建工作标杆院系、2个全省高校党建工作样板支部、1个省级高校“双带头人”教师党支部书记工作室。

抓引领、强化机制完善

作决策过硬

学院加强班子引领作用，树牢“把抓好党建作为最大的政绩”理念，坚持党委领导下的校长负责制，严格执行《党委会议议事规则》《院长办公会议议事规则》，健全并严格落实“三重一大”决策机制，以及重大事项请示报告、党委书记和院长经常性沟通等制度，做到科学决策、民主决策、依法决策。转变班子成员工作作风，始终做到忠诚、干净、担当，增强领导班子干事创业的凝聚力。充分发挥在全国文明单位创建、省优质校建设、职教高地建设、提质培优行动计划和办学质量考核等各项工作中的决策和领导作用，带领学院形成政治生态良好、干部职工团结干事、各项事业高质量发展的良好局面。

抓纪律、强化担当作为

抓班子过硬

学院始终把政治建设摆在首位，切实压紧压实管党治党主体责任，严守党的政治纪律和政治规矩，规范党内组织生活机制，落实“一岗双责”，强化党风廉政建设责任制，深入开展党风党纪和廉洁教育，积极推进廉政文化建设，精准实施监督执纪“四种形态”，驰而不息纠治“四风”，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制落实，守住领导班子和领导干部履职的红线和底线。完善党委成员联系点制度，党委班子成员将组织关系放在教学一线，参加基层党组织活动，落实党委班子成员上党课、思政课和形势政策课制度，对系部党建和业务工作重大事项，亲自指导，现场解决问题。

抓管理、强化师资配置

带队伍过硬

坚持党管干部、党管人才，健全完善干部选拔轮岗交流、轮训和考核评价机制，激励干部干事创业担当作为。完善岗位竞聘分类考核评价机制，修订《绩效工资实施方案》，培养一批师德高尚、爱岗敬业、专业突出、技能精湛的师资队伍。共选派39名干部参加“第一书记”“四进”“万名干部下基层”“加强农村基层党组织工作队”“援疆支教”等专项工作，干部素养和能力明显提升。加强学院思想政治工作专门力量建设，落实专职组织员、专职辅导员、专职思想政治理论课教师、心理健康教育专业教师配备要求，制定思政课教师评聘办法和专职辅导员岗位评价指标，培养高素质思政课教师队伍和专职辅导员队伍，为培养社会主义建设者和接班人提供坚强保障。

抓融合、强化履职监督

保落实过硬

切实增强党建与业务“一盘棋”的意识，把党建工作与人才培养、科学研究、社会服务和文化传承等各项教育教学业务工作一体部署、一体推进、一体考核。按照专业成立党支部，在重要工作和重大项目中成立党员突击队和党小组，增强广大党员干部抓好党建工作和业务工作的积极性、主动性、创造性。完善基层党组织书记述职评议考核制度，制定党员干部问责办法，成立教育教学督导委员会，实行督查督办通报制度，深入开展内部质量保证体系建设与诊改，将重点项目建设情况纳入绩效考核，形成层层抓落实的工作格局和责任体系，营造干事创业、担当作为、共同努力促进学院发展的良好氛围。