百亿量化私募天演资本陷劳动纠纷 被判决赔付80万元

日前，中国裁判文书网披露了上海市第一中级人民法院一则民事判决书，内容与百亿量化私募北京天演资本管理有限公司（现为上海天演私募基金管理有限公司，简称天演资本）两大股东疑似内斗、抢夺公章的“公司隐秘”密切相关。判决书显示，作为天演资本前首席人力资源官的李某，被公司于2020年解约，理由是存在多项失职。但李某则认为失职原因是“两个股东有争议并抢夺公章，公章在股东手里，所以员工签字后没有加盖公司公章”。

一审法院、二审法院均认定：“公章的使用确实存在相关障碍”。而根据二审法院（即终审）民事判决书，“（一审法院）查明事实无误，本院予以确认”，被告方天演资本须在十日内支付违法解除劳动合同赔偿金、绩效奖金、未休年休假工资、竞业限制补偿金等合计逾80万元。

民事判决书显示，李某（此次诉讼上诉人、原审原告），于2014年4月末进入上海物则投资咨询有限公司处工作（简称物则公司；天演资本与物则公司系关联公司，天演资本大股东、法定代表人谢晓阳同时也是物则公司的法定代表人），后于当年9月与天演资本签订第一份劳动合同（2014年7月至2017年7月），2017年7月签订第二份劳动合同（2017年7月至2020年7月），以及之后最后一份劳动合同（期限为2020年7月7日至无固定期限）。

李某在开始为物则公司工作后，主要负责物则公司工商注册工作，同时负责天演资本的注册，并完成其私募基金备案。2014年8月，天演资本注册成立，李某由物则公司法定代表人安排至天演资本处工作。

2020年10月16日，天演资本向李某发出《通知》，称“根据《劳动合同法》第四十条第二款及单位规章制度的规定，本单位决定从2020年11月16日起终止与您（即李某）的劳动合同关系。离职补偿金及竞业限制遵照法律法规，劳动合同及相关协议约定执行”。

之后，李某于2020年11月4日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求天演资本支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、绩效奖金、未休年休假工资、竞业限制补偿金等诉求。并在仲裁不予支持后，向一审法院上海市浦东新区人民法院提出起诉。

一审法院经审理查明相关事实后判决，天演资本应于判决生效日起十日内支付李某违法解除劳动合同赔偿金、2020年7月1日至2020年10月15日期间绩效奖金、2019至2020年度期间相关未休年休假工资、竞业限制补偿金等；同时驳回李某的其余诉讼请求。

而在二审（终审）中，上海一中院经审理查明，“一审法院查明事实无误，本院予以确认”。在二审判决中，维持一审民事判决；同时要求天演资本在判决生效之日起十日内另外支付李某2018年度未休年休假工资人民币39532元。与一审时判决的支付金额合计，需共计支付总金额80万余元。

判决书显示，天演资本公司方面认为，李某作为公司首席人力资源官，存在多项失职。具体包括：13名员工劳动合同到期未续签或劳动合同未盖章，使公司存在重大法律风险；没有为留学生及时调整社保基数及其他落户手续，相关员工未能及时办理落户；工作中沟通方式存在诸多问题，对待客户态度恶劣，被客户投诉等。而李某则以其与法定代表人的聊天记录、OA布置任务的记录等为证据证明，经公司法定代表人明确要求，自2020年7月起不再负责劳动合同事项。

一审、二审法院均认定，劳动合同未盖公章，并非李某的原因；李某确实向公司法定代表人申请使用公章，且公章的使用确实存在相关障碍。

公开信息显示，此次劳动争议诉讼中的天演资本，为国内量化私募业界的知名大型私募。自2014年成立以来，公司目前管理规模已突破100亿元。从股东方来看，天演资本由两名自然人持股：执行董事、总经理、法定代表人谢晓阳持股80%，监事张森持股20%。