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“挖坑”算计员工无益于企业发展
本文转自：今晚报
病假期间仍坚持上了9天班，月底结算工资反而为负——这几天，如此荒唐的一幕引发网友关注。
据《山东商报》报道，上海的冯女士今年7月初入职某企业，10月底开始住院手术，“医院给的假条是一个月的，我上了9天班是因为11月月中的时候就出院了。当时公司较忙便让我坚持带病上班，然后我就回去正常上班了。”然而上了9天后，冯女士发现身体不适，想继续休完病假，公司却以上班后假条视为过期需要重新补假条为由拒绝批假，并视为旷工，扣除了冯女士双倍的工资。结果到了月底，冯女士不但拿不到工资，反倒欠了公司396元。目前，冯女士已申请劳动仲裁。
因为“公司较忙”便按照要求带病上班，在人们朴素的认知中，这种行为是“妥妥的”员工典范。然而企业非但没有就此奖励，反而找借口扣钱，这样的做法无疑是给员工“挖坑”。
不可否认，随着我国疫情防控措施由“防”到“治”的优化调整，当下许多企业都面临暂时的人手紧缺问题。作为企业的管理者，当务之急是想方设法通过更加人性化的考评机制和奖励制度，去调动员工的积极性，与企业共渡难关。正如专业人士所说，如果管理者能够发自内心尊重每一位员工，设身处地为他们着想，那么员工对企业的回报将是惊人的。但如果企业遇到难题只会处心积虑“算计员工”，以此来“节省开支”并美其名曰“节流”，不仅涉嫌违法，更无益于企业发展。
其实我们不妨想一想，“算计员工”并不能为企业节省多少用工成本，但企业声誉显然因此受损。就像此事一经曝光，广大网友纷纷感叹“谁敢在这公司上班啊？”企业究竟是“赚”得多，还是“亏”得多？一望便知。
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快照生成时间：2023-01-05 05:45:03
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