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最近,福建一公司某员工,因拒绝参加公司周末组织的团建活动而被人事约谈,并被部门经理在工作群里以“缺乏团队意识”为由点名批评的新闻,引起了广大网友的热烈讨论。
团建的初衷是为了增强团队凝聚力,提高员工对企业的归属感,释放员工工作压力。然而,有些团建活动非但没有得到员工的青睐和肯定,反而被吐槽,甚至成为部分员工逃离团队的理由。这时,用人单位就应该及时反思:如何才能让团建起到凝聚人心的作用?
以沟通为抓手,提升参与意愿。为确保职工团建达到预期效果,用人单位有必要在开展活动前,利用多种形式对团建活动做好宣传和动员,让职工对团建活动的目的、内容和安排有一个清晰的认识。同时,要让大家积极交换意见并解答困惑,使员工充分感受到单位所给予的尊重和关怀,从而提高员工的参与意愿。
以需求为导向,创新活动形式。不同的员工有不同的爱好和兴趣,应该合理安排活动,尽量满足员工们的个性化需求。设计团建内容时,不妨采用问卷调查和个别面谈等形式对团建地点、时间,以及大家的兴趣爱好进行需求调查。此外,团建活动的内容也应当避免一成不变,可以结合企业文化、部门特色等,设计出独特而有趣的内容。也可以邀请员工参与活动策划和设计,增强员工的参与感。只有坚持以员工需求为导向,设计出富有创新和个性化的团建活动,才能得到员工的广泛认可和支持。
以机制为手段,巩固活动成效。反馈机制是巩固活动成效的重要手段。在每次活动结束后,用人单位需及时了解员工对本次团建活动的评价和建议,并利用公众号等渠道,将活动的成果和员工评价进行工分享。用人单位还需根据员工的反馈意见,及时调整、改进后续团建活动。
总之,团建的底色应当是尊重和自愿,合理开展。只有从职工需求出发,充分尊重员工的选择,才能让团建活动真正起到凝聚人心、推进合作的效果。
稿源:荆楚网(湖北日报网)
作者:王杰(宜昌当阳)
责编:闻玉强【责任编辑:丁玥】
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快照生成时间:2023-12-09 14:45:06
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