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岱庙街道调解中心“小事不小·实在为民”
通讯员 关新
岱庙街道劳动人事争议调解中心成立以来，每天处理很多劳务纠纷，问题各种各样，调解员遵循自愿、高效、便民的原则，优先引导当事人选择调解方式化解矛盾纠纷，减少通过仲裁诉讼方式解决劳资纠纷，有效将劳资矛盾化解在萌芽阶段。依法维护了劳动者和企业的合法权益，取得了较好社会效果，也获得了当事人的点赞肯定。
调解中心3月26日，接到当事人焦某在某烧烤店工作期间的欠薪薪问题，当事人焦某56周岁，劳动法规定女性50周岁之后工作期间出现纠纷，劳动监察部门无法立案，只能去法院立案，这样以来会耗时耗力。经调解中心工作人员核实，店方负责人说：“我们告诉她招收长期工，结果焦某在工作8天之后说走就走，此人太不负责任了，啥也不会干，所以不给她工资。” 由于双方未进行口头或书面试用期薪酬的约定，单位未发放2024年3月4号至2024年3月11号的工资500元。
调解中心的调解员经过梳理，找出了问题的突破口，再对双方进行沟通调解并告知相关的劳动政策法规，最终双方当事人顺利达成和解，实现平和结案。
岱庙街道劳动人事争议调解中心的工作人员一直本着老百姓的事小事不小，实在为民，做群众的知心人、贴心人，真心实意为群众办好事、干实事、解难事，让人民群众真切的感受到新作风、新气象，切实提高了广大人民群众的获得感、幸福感、安全感。
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快照生成时间：2024-04-08 12:45:01
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