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自贡市自流井区：强化源头预防 构建和谐劳动关系
本文转自：人民网-四川频道
“员工上班迟到，上班时间吃东西、玩股票，公司这方面没有作明确规定，不好处理。”“员工怀孕期间骑电动车上下班，我都很害怕她出什么事......”面对自贡市自流井区劳动人事争议仲裁院的登门走访，辖区公司负责人接连诉说公司在管理员工上的无奈。
连日来，自流井区劳动人事争议仲裁院开展“仲裁员志愿服务企业”活动，主动上门了解企业员工人数、用工形式、休息休假等情况，发放劳动保障相关法律法规宣传手册及普及法律知识。仲裁员根据现行劳动保障法律法规，结合劳动争议处理工作经验，就劳动合同、加班工资和社保缴纳等问题为企业分析解惑，指导企业依法制定和完善规章制度，进一步规范用工，防范化解用工风险。
受访公司负责人纷纷表示，很感谢上门的普法和指导，有效解决了企业劳动用工面临的一些难点和困惑，帮助企业建立健全内部规章制度，预防和减少用工风险。今后将结合实际进一步规范用工，提升企业自身解决纠纷化解矛盾的能力。
近年来，自流井区劳动人事争议仲裁院积极构建“调解仲裁+企业直通车服务机制”，不断完善仲裁办案制度清单，常态化开展“仲裁员志愿服务企业”活动，通过采取送法入企、流动仲裁、风险预警、仲裁建议等措施，为企业提供点对点调解仲裁服务，助力规范用工。今年以来，累计组织走访包含个体经济组织、中小微企业在内的各类用人单位30余次，办理各类劳动人事争议案件115件，为劳动者挽回经济损失80余万。（刘秋利、刘军）
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快照生成时间：2023-04-20 15:45:17
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