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青岛：研修实训锻造实干家
本文转自：中国组织人事报
本报青岛讯 （通讯员 朱向晖）围绕破解理论教育学用脱节、专业化培训针对性不强、传统实训效果发散等问题，去年以来，青岛市探索贯通式研修实训，形成思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练一体推进，理论教育、政治训练、专业能力与实践能力培训全链贯通的工作体系。
探索“党校+实训”融合淬炼模式，推动学习课堂与实战场景相联通。以市委党校市管领导干部进修班、中青年干部培训班、处级干部进修班及青年干部进修班学员作为贯通式培训主体，将党校学习与研修实训一体设计、组合实施。学员先在党校开展一至两个月的理论学习，系统掌握党的创新理论蕴含的立场观点方法。党校学习结束后，接续到上海、苏州开展为期一个月的研修实训，围绕优化营商环境、推进城市更新和城市建设、推动产业园区建设等实践课题，选取园区、企业、科研机构等典型实战场景，通过导师带学、集中讲学、分组研学、实地践学、自主选学等形式，让干部沉浸式寻标对标、答题求解。推动党性锻炼与实践体悟相促进，党校培训期间全面开展“大熔炉”式党性教育，依托上海、苏州丰富的红色资源，组织实训队深入中共一大会址等地开展主题党日，让推动党性锻炼成果深化、升华。研修实训全程实施学员自主管理，让干部在“集体作战”中强化组织观念、增强纪律意识、锤炼党性修养。
培训涵盖市直部门、区市、功能区、企业和镇街各层级骨干和有潜力的年轻干部，打破干部班次、年龄、级别、地域界限，混合编队、一体统筹，推动干部跨层级、跨领域交流。培训期间分成若干学习小组、功能小组分工协作，干部之间结成对子，共同研讨课题，交流思想、工作和生活。推行异地导师全程辅导、党校教师全程跟班制度，安排市委党校年轻教师随队跟训。结合研修实训课题，精心安排8位上海、苏州的领导干部或专家学者作为异地导师，使用案例教学、访谈式教学、研讨式教学等方法，从开题到结题、从授课到现场讲解全程指导。
研修实训在上海和苏州两个城市同步实施，两组团队目标一致、架构一致，在完成实训规定动作的同时，通过沉浸式调研、解剖典型案例等形式，就解决城市发展问题开展各具特色的自主实践。结合实训城市特点，分别设计学习专题，每组牵头1个学习课题，激发学员学习主动性、能动性。上海实训队聚焦加快科技创新、发展现代服务业等课题深学深悟，赴杨浦滨江、上生·新所、华东建筑设计研究院、上海张园等开展现场教学，深入探究上海城市更新改造中的经验做法；苏州实训队侧重现代产业园区建设、基层治理创新等课题推进实战化演训，赴姑苏实验室、纳米真空互联实验站、苏州工业园区一站式服务中心等地，深入感悟苏州营商环境的融通创新“真功”。实训结束后，第一时间举办总结汇报暨成果交流会，政府有关部门负责同志一同听取培训成果交流汇报，推动形成“学员在所在单位宣讲、课题在相关系统分享、案例在教学一线呈现、成果在工作一线运用”的效应。
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