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东湖评论：让“及时奖励”成为干事创业催化剂
武汉市委十四届十一次全会强调加大及时奖励力度，正是抓住了激励干部担当作为的关键环节。在重大工程攻坚、重点任务落实的战场上，“及时奖励”如同精准滴灌的春雨，能让实干者得认可、让有为者受激励，为高质量发展注入澎湃动能。
及时奖励的价值，在于用“时效性”回应“贡献度”，打破论资排辈的隐形壁垒。干部在一线攻坚克难时的付出，最怕“干与不干一个样、干好干坏没区别”，更怕“奖励等得太久、热情耗得殆尽”。2025年9月，武汉青山区委区政府印发通报，对“武汉青山万洋众创城项目”作出突出贡献的区商务局、青山经济开发区等2个集体，胡玉成等6名同志以及时奖励的形式予以嘉奖。其中对表现特别突出的干部及时选配到关键岗位，这正是及时奖励的题中应有之义。让干部清晰看到“实干必有回报”，为想干事、能干事、干成事的干部擂鼓助威，持续激发干部队伍干事创业的热情。
及时奖励的力量，在于用“精准性”激发“战斗力”，聚焦急难险重的主战场。奖励不是普惠式的“大锅饭”，而应向重大项目、重点任务一线倾斜。近日，武汉江夏区发布《江夏区关于推动人才集聚的若干措施》（简称“汤逊湖人才十五条”），该政策将高层次人才分为A至E五类，从人才引育激励、科创项目落地、民企人才举荐、安居环境营造四大维度出台15项举措。这种将奖励与人才直接挂钩的方式，既彰显了对人才贡献的认可，更传递出“重担当、重实干”的鲜明信号，形成比学赶超的良性竞争氛围。
用好及时奖励政策，更需健全“严管厚爱”的配套机制，让激励效应持续释放。及时奖励不是“一奖了之”，而应与容错纠错、澄清正名等机制衔接联动，为干事者撑腰鼓劲。湖北省咸宁市制定出台《关于进一步激励干部在加快打造武汉都市圈绿色发展重要增长极中转变作风担当作为奋勇争先的若干措施》（下称《措施》），《措施》用足用活“三个区分开来”，为担当者“开绿灯”：鼓励干部敢闯敢试敢干，坚决查处诬告陷害行为，用心用情激励关爱干部。通过“激励+保护”的组合拳，有效消除了干部“畏手畏脚不敢干”的顾虑，让“想干事、敢干事、能干事、干成事、不出事”成为干部的鲜明特质。
风好正是扬帆时，策马扬鞭再奋蹄。市委十四届十一次全会部署的及时奖励政策，既是对实干者的肯定，更是对奋斗者的召唤。截至目前，全市共推进及时奖励19项，已奖励个人114名、集体21个。各区各部门以“干部素质提升年”为抓手，用足用活及时奖励政策，让“及时奖励”成为激活干部队伍活力的“催化剂”，为加快高质量发展凝聚起无坚不摧的奋进力量。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：杨小英（武汉市江夏区“青苹果乐园”团队）
责编：杨虹磊【责任编辑:伍佳佳】
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快照生成时间：2025-12-01 05:45:02
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