济宁高新区三举措助力企业工程师队伍建设

济宁市人社局深入实施“专技引航”企业工程师进阶专项行动，济宁高新区人力资源部积极响应上级要求，多渠道宣传普及各项职称申报政策，不断深化专业技术人才管理服务，持续加强民营企业职称申报指导，着力解决企业人才培养引进和专业技术人才成长中的痛点难点问题，有力有效促进企业工程师队伍建设。

搭建宣传平台，畅通职称申报渠道。结合区专业技术人才队伍特点，充分利用“蓼河国际英才港”网站及公众号，量身打造“职称政策微课堂”专题栏目，定期发布职称系列问答，常态化普及宣传职称申报、评审业务知识和政策法规，将内容繁多的职称政策知识转换成简明易懂的推文，篇幅短，内容精，实用性强，让受众看得懂、用得上。目前已推出3期，收获超500次阅读量，主要发布高层次人才职称评审、专精特新企业“举荐制”、继续教育学时认定等与专业技术人才切身利益息息相关的内容。同时，重点针对不同领域、不同发展阶段的“专精特新”中小企业及制造业专项冠军企业，采取“全面了解、重点关注、定向宣传”方式，“线上+线下”相结合，定期开展政策宣传、培训，及时掌握专技人才培养需求，让辖区重点企业和专业技术人才及时掌握政策，用好政策，推动解决职称政策服务最后“一公里”问题。2023年以来，印发职称申报宣传册500余份，举办各类职称申报政策宣讲活动20余场，累计培训企业人事专员、专业技术人员1000余人，帮助解决职称申报问题40余个。

组建服务专班，提升职称受理效率。区人力资源部积极探索职称认定工作新模式，以企业需求为导向，提升职称服务效能，加强职称申报指引，优化人才服务软环境。组建职称服务专班，贴心推出错峰办、预约办、上门办等便民服务，主动上门为业务量大的企业提供“上门办”服务，提前告知企业申报条件要求，约定上门服务时间，对申报材料进行逐项指导和审核，确保申报材料规范、符合要求，实现服务多元化、便利化，不仅能够精准切入企业需求，让企业人事和人才“少跑腿、零跑腿”，更能促进政企服务链路“增温加速”。区人力资源部以“人才少跑腿，服务更走心”为目标，推动“人找服务”向“服务找人”根本转变，助力建设“零距离”人才服务体系。便民服务推出以来，共受理预约办20余项、上门服务5次，接待政策咨询70余人次，受理申报材料100余份，助力获得初级职称231人，中级职称54人，高级职称15人。

构建激励体系，激发专技人才活力。为更好服务人才，2022年10月，济宁市出台《济宁人才金政20条》，规定“对制造业企业在职职工新获得正高级工程师、高级工程师职称的，分别给予个人5万元、2万元奖励。”区人力资源部积极落实人才激励政策，及时发布《制造业企业在职职工新获得高级职称奖励服务指南》，着力构建覆盖面广、力度大的专业技术人才激励政策体系。外来务工人员获得职称可享受随迁子女入学积分政策，其中初级职称计15分、中级职称计20分、高级职称计25分。另外，促进职称评审结果与企业人才培养、使用相衔接，引导企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依据，更好地发挥职称评价“指挥棒”作用，激发企业专业技术人才创新创造活力。政策出台以来，共受理补贴申请35份，拟发放补贴资金150余万元。

通讯员 赵然