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从“个案办理”向“类案治理”：一次调解“救活”一家企业
“很感谢法官的处理，我自己都没想到这些问题。”李莉（化名）看着重新签订的用工合同，感慨道。
李莉现就职于黔南州都匀市某餐饮公司，该公司主营学生营养餐。去年，我省按计划进一步提升学生营养改善计划实施水平。“按照政策规定，需要重新评估企业合规等风险，重新招投标。”该公司人事负责人张华（化名）说，而也就在这段时间，该公司与当地教育局的合作陆续中止。
没有稳定的合作，意味着没有稳定的收入。面对未来的不确定性，该公司决定将部分员工分流或开除。然而这一举动在员工中炸开了锅。
“分流的地方离家太远”“这之后工资还有保障吗”“凭什么说开除就开除”这类不满令公司内部人心惶惶，矛盾愈演愈烈。
2023年12月，被公司开除的44名员工涌进了黔南州中级人民法院，要“讨个说法”。带头的员工很委屈：“仲裁了，可公司还要继续告到法院，法官，我们已经没办法了！”
该院立案一庭庭长陆梅通过调查发现，该公司除了这44名员工的44起已经进入不同法律程序的案件外，还有上百名员工也面临同样的情况，正在观望中。
彼时年关将近，陆梅很快意识到，如这44名员工的事情处理不当，后续隐患极大。于是，黔南中院与相关部门很快组成临时工作组，制定从诉前调解、仲裁、诉讼等全过程化解的方案。
“破局点在‘信任’二字。”陆梅与部分员工协商，希望他们能够带头示范，“能够领到钱总比一直打官司耗着要强。”
3次面谈，无数次电话沟通，在陆梅的努力下，今年1月5日，这部分员工率先和公司达成了调解协议。为确保调解效果，法院同时给公司送达了《督促履行告知书》，督促公司按协议约定支付补偿金。
1月12日，这批员工顺利领到了补偿金。消息很快传开，其他人在看到调解书后开始动摇，主动联系上了陆梅。一时间，调解室内挤满了人，大家纷纷比照第一批调解提出的条件签署调解协议书。
3月，该公司对所有案件已全部履行完毕，且余下的上百名员工在岗安心工作。
“我们按照法院的司法建议，完善了企业制度，现在公司有劳动合同和用工协议两种用工形式，保障了全体在职员工的利益，也降低了企业的用工风险。”张华说，成功调解后，公司减少了法律方面的风险提示，顺利参与了招投标工作，也重新签订了合同，目前，公司已经重新投入生产。
贵州日报天眼新闻记者 陈景雄
编辑 罗华
二审 程星
三审 欧阳海南
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