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通州城管：三个“紧密结合”开展新录用人员培训
本文转自：北京日报
为提高新录用城管执法人员业务素质和履职能力，进一步把好新录用人员履职“起步关”，增强新录用城管执法人员理想信念教育、职业基础、综合素养、行为规范、技能实操，近日，通州区城管执法局采取“集中培训+岗位实践+团队训练”模式，为新录用的城管执法人员开展培训。
据了解，培训围绕“政治建队、规范治队、教育强队、作风正队、科技兴队”的总体要求，立足实战实用实效，掌握基本技能、塑造优良作风形象、完成角色转变，设置了十余门理论课程。
据通州区城管执法局相关负责人介绍，本次新录用执法人员培训突出三个“紧密结合”。一是紧密结合《北京市城市管理综合行政执法教育培训大纲》和通州区城管执法局《2023年教育培训工作计划》。此次培训以“坚定政治信仰、树牢法治思维、规范文明执法”为目标，涵盖理想信念教育、职业基础、职业规范、综合素养4个模块的内容，全方位提升参训人员的综合素质。二是紧密结合新录用人员成长特点。本次培训评估参训人员的年龄、学历、工作经验及所在执法队等情况，分组组建团队，通过团队之间的竞争，激励每名执法队员的“比劲”。采用专题研讨、轮流担任主持等方式，为新录用人员打造展示自我的平台，增进相互了解。制作《北京市通州区城管执法系统新录用人员培训考核手册》，由区局和综合行政执法队共同为新录用执法人员评定考核等级，建立培训档案。三是紧密结合基层综合行政执法队工作需求。为引导新录用人员更快适应基层执法工作，结合区局调研基层综合行政执法队对培训工作的反馈情况，区局组织安排岗位实践课程，基层综合行政执法队结合所属辖区工作特点，由兼职教员或执法业务骨干进行“1+1”带训，制定每日培训计划。新录用人员参加执法实践，做好实践记录，撰写实践总结，促进角色快速转变。
参训人员表示，一定会将培训中的所学所感所悟融会贯通到今后的本职工作中，继续加强学习，提升业务能力，加快角色转变，做符合新时期特征、满足人民群众期待的城管人，进一步推动北京城市副中心的城管执法工作高质量发展。
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快照生成时间：2023-11-09 05:45:08
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