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严管厚爱吸引优秀人才服务“三农”
本文转自：梧州日报
严管厚爱吸引优秀人才服务“三农”
朱斌发
据报道，广西组织实施乡村振兴村级协理员专项计划，开发相关岗位，以实现乡村振兴人才输送和高校毕业生就业工作“双促进”。笔者认为，这是一件好事，值得点赞。但是，要确保协管员在乡村能够沉得下身、静得下心来，用心、用情地脚踏实地做好乡村振兴各项工作，真正达到实现“双赢”的目的，需要完善好相关的制度，对协理员的管理除了“严管”还要“厚爱”，同时还要落实好相应的待遇和有关的优待政策。
一方面，要完善培训、学习制度，做到“扶上马”“送一程”。“扶上马”，就是要统一对协理员做好入岗前的适应性培训，加强思想学习与理论学习，除了进一步丰富他们的“三农”知识外，还要在思想上进一步提升他们为“三农”服务的意识，让他们明白在农村工作条件艰苦，要沉得下身、静得下心、才能做得下去。协理员要把服务的乡村当成自己的“家”，把当地的村民群众当成自己的亲朋好友，用心、用情、真心、真情才能把工作做好。“送一程”，县级相关部门还要安排组织做好协理员的实习工作，让协理员在县、乡镇工作人员或是相关专业人员的指导下进行实地实习，帮助协理员熟悉工作环境与内容，让其在具体的工作中学习、体验农村基层工作、生活，初步形成“实战经验”；同时指导协理员克服各种困难，帮助他们快速适应农村基层工作和农村生活，迅速进入角色，加快融入社会。
另一方面，要给予协理员更多的关心与关爱，落实保障好协理员的工资及各项福利待遇。生活有了保障，才能安心工作。协理员也不例外，他们多是新近毕业的学生，工作经验不足，经济基础薄弱，生活圈子也相对简单，工资待遇就成了他们生活的最大保障。协理员感受到了组织的关心，自然而然就会卖力工作。所以，落实好待遇就是对协理员工作的最大支持。
此外，还要建立完善奖惩制度，奖罚分明，建立完善考核晋升机制，吸引更多优秀人才下沉到乡村基层工作，最大限度激发他们干事创业的能力，为乡村建设、乡村振兴源源不断地注入新的活力。
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快照生成时间：2023-01-30 10:45:13
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