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上思：开展常态化回访教育 以“暖心”唤“初心”
本文转自：人民网-广西频道
“刚受到处分那段时间我的压力很大，对工作失去了信心和动力，感谢你们对我的开导，让我的思想包袱减轻了很多，我一定不负组织的关心，继续努力工作……”近日，面对前来回访的上思县纪委监委工作人员，上思县公安局昌菱派出所负责人王某某如是说道。
此前，王某某因违反工作纪律受到党内警告处分。受处分后，这使他情绪一度有些低落。为帮助王某某打开心结，上思县纪委监委派出回访小组，全面了解王某某的思想状况、现实表现和工作实绩，并与他进行面对面谈心谈话。通过谈心谈话和心理疏导，引导他放下思想包袱，以“暖心”唤“初心”，激励其重拾信心，积极投入工作。
针对像王某某一样受到处分后出现思想负担的党员干部，上思县纪委监委聚焦案件查办“后半篇文章”，坚持开展常态化回访教育，循序渐进做好“访前、访中、访后”三个环节，强化思想教育和正面疏导，帮助其解开心结、卸下思想“包袱”。
“回访教育最重要的是要找准症结、解开心结，个别干部不能正确面对组织处理，如何引导干部解开心结，方式方法很重要。”上思县纪委监委有关负责人表示。在开展回访教育前，按照干部管理权限和“谁处理谁负责”原则，由作出处理处分的乡（镇）纪委、派出纪检监察组、纪检监察室全面梳理回访对象的违纪违法案情、党纪政务处分类型、性格特点、日常表现等情况，形成个人“画像”，做到因人施策，对症下药。
回访时，改变以往“电话访”“叫来访”的模式，采取“入户访”“当面聊”相结合的方式进行面对面回访。回访人员向受处分人员做好政策解释，帮助其正确面对组织的处分处理；听取受处分人员在受处分后的体会，了解其对错误的认识程度和思想变化情况；并与受处分人员的所在单位领导、科室干部进行访谈，了解其政治思想、纪律作风、工作实绩等情况，以进一步帮助他们放下包袱、轻装上阵。2023年以来，全县各级纪检监察机关共对61名受处分人员进行了回访教育。
此外，上思县纪委监委在开展回访教育结束后，按照“一人一档”原则建立回访档案，对党纪政务处分执行情况进行监督，建立回访教育台账，与组织人事部门做好访后评价工作，为组织人事部门对干部评先选优、下一步使用等提供参考。特别是对表现突出的，及时向组织人事部门提出不影响使用的建议，激励“跌倒干部”重新站起来，把“严管”与“厚爱”带到每一位受处分人员的身边。2022年以来，上思县先后有13名受处分干部影响期满后得到进一步使用。（岑海岸 杨志庆）
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