工作加班需要实事求是

本文转自：解放军报

工作加班需要实事求是

■高 峰 本报特约通讯员 陶 磊

天色渐暗，第82集团军某旅宣传科王干事完成当天工作，起身返回宿舍休息。虽然隔壁科长办公室还亮着灯，但他没有顾虑地正常锁门离开。

“如今，旅里立起用工作实绩和战斗力标准评价干部的鲜明导向，大家不再无效加班，工作劲头更足了。”感慨之余，王干事讲起机关转变工作作风的一段经历。

一个周末，该旅一位部门领导出差归队后，第一时间赶到办公室加班处理业务。该部门个别干部得知后，尽管没有任务需要，也来到办公室“加班”。另有一次，某科室牵头完成一项紧急任务，由于时间紧、任务重，科室人员不得不经常加班。可那几天，一些日常正常开展业务的科室也“点灯熬油”到深夜，有的甚至走得更晚。

难道真有这么多工作需要加班干？发现这一现象后，该旅领导调研了解相关情况。

“领导都没回去，自己不好意思先走”“不加班，会让人觉得工作不够努力”……调查中，有机关干部道出实情。有的科室因为任务多，不得不加班加点；有的同志能力素质存在短板，工作效率低，白天干不完，只能靠加班完成。但在这些“加班族”里，有个别同志是为了刷“存在感”，想以能吃苦肯奉献的形象，赢得领导和战友的关注和认可。

细细分析成因，这其中有“拖延者”，只要事不急，就不赶进度，拖到最后一刻才“火急火燎”，还抱怨工作繁忙；有“竞赛者”，你加我也加，不想缺席加班，输给同事；还有“炫耀者”，以经常加班为由显示自己的努力勤奋……

“对军人来说，全时在位、闻令即动无可厚非。然而，仅仅为了表现自己形象作风而空转虚耗，不仅影响个人身心健康，更败坏单位风气，这是典型的形式主义。”该旅领导一针见血指出，个别机关干部存在的现象，反映出个别科室管理观念陈旧、制度意识不强、政绩观存在偏差、“五多”纠治不力等深层次问题。

为此，他们多管齐下，拿出相应举措：规范工作评价标准，树立正确的政绩观，不片面把加班加点与勤奋上进画等号；进一步完善检查考核制度，要求科室负责人带头落实；制订帮带机制，提升机关干部能力素质；督导官兵合理规划时间、提高工作效率。

“为基层办要事急事，为备战打仗服务，加班加点是应该的，但不能无效加班”……不久后，在机关组织的一次业务交流中，大家通过讨论交流更加端正了思想认识：是否加班要根据工作任务需求客观判断，坚决杜绝形式主义，将时间精力聚焦服务基层、服务战斗力。

又是一个周五，某偏远营区的文书小杨来到机关办事，由于路上堵车，到达时已是下班时间。一名上报轮休的助理员得知后，不仅推迟下班时间帮助小杨办理业务，还主动解决了他的就餐和返程事宜。“为基层办事而加班，我责无旁贷！”这名助理员说。