贵阳市“四维度”提升老干部工作者能力素质

为进一步加强老干部工作队伍建设，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于老干部工作的重要论述和重要指示批示精神，贵阳市从夯实基础学理论、精于提升强业务、务求实效精调研、学用结合重转化四个维度聚焦发力，全面提升老干部工作者综合能力素质，为推动新时代老干部工作高质量发展增添动力、积蓄力量。

夯实基础学理论

把加强理论学习作为能力提升担当使命的基本抓手，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。通过中心组领学、干部集中学、党支部重点学、青年小组主动学的“四级学习体系”，为干部职工“补钙铸魂”。去年来，开展中心组学习6次，“三会一课”、主题党日10余次，支部学习12次，集中政治学习37次。在抓好线下学习的同时，用活“学习强国”“筑红云”“一网一微一平台”等渠道，以“指尖课堂”积极引导干部职工灵活自主学习，利用碎片化时间学习，实现缺什么补什么，与线下学习互为补充、相互促进，实现学习系统性、全面性。

精于提升强业务

把提升老干部工作者能力素质作为适应新形势新任务的重要手段，深入学习掌握业务知识。在强化素质能力提升方面，通过每年举办老干部工作者能力素质提升研修班，开展公文写作、“数字黔老”、信息宣传培训等方式，聘请专家传授工作方法、沟通技巧、业务知识，使老干部工作者掌握必备的能力素质，做业务精通、提笔能写、遇事能解的强将。在强化经验分享方面，去年来共开展“双学双讲”活动45期、观摩学习4次，开展岗位练兵大比武，在业务分享、实地参观、能力实战中促进能力提升、眼界开阔，全面提升老干部工作者的能力素质，推动老干部工作高质量发展。

务求实效精调研

把加强调查研究作为解决问题破解难题的重点举措，助力老干部工作落在实处、落到细处。紧扣当前老干部工作的新情况新问题，于年初印发年度调研课题，领导班子成员统筹领题调研，业务处室具体负责，全体干部全员参与。去年来，围绕离退休干部党的建设工作情况、老干部作用发挥、精准服务、老干部学习活动阵地建设等课题，深入乡镇街道调研30余次，认真倾听基层老干部和老干部工作者的心声，听取意见和建议，共同研究工作思路，针对问题出实招，着力解决老干部的“急难愁盼”问题，为新时代老干部工作高质量发展提供源头活水。

学用结合重转化

把成果转化作为衡量老干部工作提质增效的重要标准，切实将学习成果转化为做好老干部工作的强大动力。在党的建设方面，“党建引领工程”有序推进，截至目前，全市建立离退休干部党支部387个，10个区（市、县）全部挂牌成立老干部党校（微党校），建成102人的志愿教师库，申报全省离退休干部“六好”示范党支部6个。在精准服务方面，出台《关于进一步规范干部荣誉退休工作的通知》《关于进一步做好离休干部精准服务工作的实施方案》等文件，去年来，举办干部荣退仪式156场，走访慰问离退休干部及离休干部遗孀16033人次，持续开展离退休干部及遗孀特困帮扶工作。在作用发挥方面，深化“筑银领”先锋系列正能量活动，建成“老党员工作室”5个、“老党员之家”2个，新建“银领工作驿站”3个，引导全市“银领”志愿者骨干在助力中心工作、重大任务中贡献“银发”力量，在乡村产业振兴中老专家积极参与农科技培训和技术指导，组织培训班241个，培训农村青年12130人，建设科技服务示范基地24个，发挥余热助力贵阳贵安老干部工作高质量发展。

贵阳市委老干部局

编辑 黄修宇

二审 凌洁

三审 梁晶晶