ADP调研：中国员工认为缺少晋升机会是其职业发展的最大障碍

缺少机会是全球员工，包括中国员工，职业发展的最大障碍；

13% 的中国受访者强烈认为跳槽对职业发展至关重要；而对于在当前公司中看到晋升机会的中国员工中，近半数（41%） 认为职业发展机会是其留在当前公司的主要原因。

2025年10月22日，中国上海--人力资源和薪酬管理解决方案领域的全球领导者ADP 发布的《职场人2025》系列报告第六篇章显示，无论在全球还是中国范围内，在工作中缺少晋升机会是员工离职的一个重要原因。

该报告对来自 34 个市场的近38,000名员工进行随机分层面板取样，其调研数据显示，约五分之一（19%）的受访者认为其当前工作没有任何晋升机会；其次是缺少欲望（13%）和缺少时间（12%）。相比之下，心怀恐惧（5%）和缺乏教育（5%）等因素的提及率较低，这表明员工在职业发展的过程中，动力与可见度的影响超过了技能差距本身。

在中国，五分之一（20%）的受访者认为“缺少机会”是他们职业发展的最大阻碍，这一比例在亚太地区与澳大利亚（20%）并列第二，仅次于新西兰（21%）。与全球平均水平不同，中国受访者更倾向于提到缺乏支持（如导师、职业冠军或拥护者）（12%）以及缺少经验（11%）等因素。

“中国职场人充满进取心并渴望成长。我们的调研结果显示，中国员工强烈希望获得来自企业的明确指导、导师辅导及职业发展支持。”ADP 北亚区总经理马莉表示，“通过投资于清晰的职业发展路径和技能培养项目，中国的雇主不仅能够留住顶尖人才，还能推动团队的生产力与创新力进一步提升。”

代际与群体差异

在全球范围内，40 岁及以上的在职员工中，超过 20% 认为“缺少机会”是其最大的发展阻碍；而在 26 岁及以下的员工中，这一比例仅为 14%。16% 的管理层和高管将“缺乏机会”视为职业晋升障碍，中层和一线管理者中该比例为 18%，普通员工则为 20%。

职业停滞加剧离职风险

职业发展停滞往往成为员工寻求新工作的主要动因。在认为当前雇主没有提供晋升机会的员工中，有34%表示他们在积极寻求或面试新工作。而那些强烈认为自己需要跳槽才能晋升的员工，其认为自己具有高生产力的可能性比其他员工低2.6 倍。

在中国，13% 的员工强烈认为跳槽对职业发展至关重要，略低于全球平均水平的 15%。值得注意的是，对于在当前公司中看到晋升机会的中国员工，有41% 认为职业发展机会是其留在当前公司的主要原因。

是什么让员工选择留任？

在全球范围内，那些在当前公司中看到晋升机会的员工中，其留在当前公司的主要原因包括：

职业发展机会（45%）

专业培训和技能培养（36%）

灵活排班（34%）

ADP 首席经济学家 Nela Richardson 表示：“缺少晋升机会对职场的影响，不仅仅是员工参与度下降，还会导致生产力流失、创新力减弱以及离职率上升。那些设计了清晰且公平的职业发展路径的企业，不仅能留住人才，还能充分激发员工的生产潜能。”

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关于《职场人2025》报告系列研究方法

《职场人》首次基于 ADP 全球研究院（ADP Research）的全球劳动力调查，这是一项自 2015 年以来每年进行的深入研究。该调查由ADP全球研究院的分析团队设计，旨在通过从员工的角度获取劳动力市场信息，提供有助于改善职场环境的洞察，帮助更好地了解员工情绪和期望。

《职场人2025》报告基于来自六大洲 34 个市场近 38,000 名职场人士的调研数据，采用更具代表性的全球劳动力样本，以提供亚太地区、欧洲、拉丁美洲、中东和非洲以及北美等地区和市场之间的员工情感比较。

受访者来自各行各业，具有不同的教育背景、现场与远程工作环境以及多元技能组合，涵盖了管理层和个体贡献者的各类员工，工作于各种规模的雇主单位。

关于ADP 全球研究院

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责任编辑：李景鑫