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前移“关口”主动约谈“一把手”
本文转自：黑龙江日报
牡丹江市东安区纪委监委
前移“关口”主动约谈“一把手”
“你单位‘三重一大’会议决策流程不规范，现对你开展主动约谈，请认真按要求整改落实。”近日，牡丹江市东安区纪委监委派驻政府办纪检监察组发现被监督单位“三重一大”制度落实存在相关问题后，由区纪委监委相关负责人对该单位“一把手”开展主动约谈。
东安区纪委监委将“关口”前移，强化“治未病”思维，对“一把手”常态化开展主动约谈，提升其拒腐防变的“免疫力”。今年以来，针对“三重一大”决策执行落实情况开展监督检查17次，主动约谈“一把手”共计15人。
区纪委监委结合日常监督检查、政治生态考核、巡察反馈以及督查通报中发现的问题，精准查找各单位“一把手”在落实全面从严治党“第一责任人”责任、依规依法履职用权、廉洁自律等方面存在的苗头性、倾向性问题，逐一定制个性化的谈话提纲，充分做足约谈准备。
在开展主动约谈时，由区纪委监委班子成员带队，相关乡镇（街道）纪（工）委、区纪委监委监督检查室、区纪委监委派驻纪检监察组等人员组成联合谈话组，以“点题监督”的方式，从近期工作、闲话家常的角度切入廉洁谈话主题，通过主动约谈的方式进一步帮助被监督单位找准问题症结、明确整改方向，让谈话既有力度更有温度。
为做实“后半篇文章”，避免约谈“一谈了之”，参与谈话的纪检监察工作人员，根据谈话反馈的问题，逐条梳理，完善问题台账，并及时跟踪问效，督促各单位深入查找产生问题根源，及时堵塞制度漏洞。截至9月底，已督促被约谈单位建立整改措施26条，完成问题整改17个。
（王伟姗）
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快照生成时间：2023-10-20 08:45:04
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