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本文转自:黑龙江日报
牡丹江市东安区纪委监委
前移“关口”主动约谈“一把手”
“你单位‘三重一大’会议决策流程不规范,现对你开展主动约谈,请认真按要求整改落实。”近日,牡丹江市东安区纪委监委派驻政府办纪检监察组发现被监督单位“三重一大”制度落实存在相关问题后,由区纪委监委相关负责人对该单位“一把手”开展主动约谈。
东安区纪委监委将“关口”前移,强化“治未病”思维,对“一把手”常态化开展主动约谈,提升其拒腐防变的“免疫力”。今年以来,针对“三重一大”决策执行落实情况开展监督检查17次,主动约谈“一把手”共计15人。
区纪委监委结合日常监督检查、政治生态考核、巡察反馈以及督查通报中发现的问题,精准查找各单位“一把手”在落实全面从严治党“第一责任人”责任、依规依法履职用权、廉洁自律等方面存在的苗头性、倾向性问题,逐一定制个性化的谈话提纲,充分做足约谈准备。
在开展主动约谈时,由区纪委监委班子成员带队,相关乡镇(街道)纪(工)委、区纪委监委监督检查室、区纪委监委派驻纪检监察组等人员组成联合谈话组,以“点题监督”的方式,从近期工作、闲话家常的角度切入廉洁谈话主题,通过主动约谈的方式进一步帮助被监督单位找准问题症结、明确整改方向,让谈话既有力度更有温度。
为做实“后半篇文章”,避免约谈“一谈了之”,参与谈话的纪检监察工作人员,根据谈话反馈的问题,逐条梳理,完善问题台账,并及时跟踪问效,督促各单位深入查找产生问题根源,及时堵塞制度漏洞。截至9月底,已督促被约谈单位建立整改措施26条,完成问题整改17个。
(王伟姗)
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快照生成时间:2023-10-20 08:45:04
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