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联手聚起精气神
本文转自：中国国防报
“饼状图直观反映辖区兵役征集和分布信息，民兵档案动态显示民兵训练具体指标……”11月下旬，上任不满2个月的江西省九江市柴桑区涌泉乡武装部部长王有启为全区民兵连长进行智慧动员系统操作辅导，娴熟的运用、专业的讲解，赢得区人武部领导和参训人员一致好评。
“从门外汉到行家里手，要归功于市里推行的专武干部队伍管理‘联推联选、联培联育、联抓联管’三联机制。”王有启告诉记者，去年9月，九江市军地出台《关于进一步加强全市基层专职人民武装干部队伍建设的意见》等文件，并在实践中摸索形成激发专武干部兴武动力的“三联机制”。
“‘三联机制’覆盖专武干部选人、育人、用人完整链条，形成务实管用的整体优化提升机制。”九江军分区政治工作处主任余泳告诉记者，在“三联机制”推动下，今年军地联合调整使用年轻化、高学历的40余名专武干部，普遍适应岗位快、创新招法多。
翻开彭泽县专武干部档案，提名、考察、任命、任职资格认证鉴定等一应俱全。“我们从规范专武干部选拔任用程序入手，从提名就开始把联推联选机制落到实处。”彭泽县委组织部部长陈斐敏介绍，对专武干部的提名、考察、任命，充分尊重人武部意见，并明确要求拟任武装部长的人选由人武部、组织部共同提名考察。今年5月，他们一次性任命6名专武干部，军地反响良好。
“选拔任用只是第一步，将他们扶上马，我们还要再送一程。”余泳告诉记者，军地打造以民兵训练基地集训为主、地方党校培训为辅的联培联育机制，做到“缺什么补什么”“用什么训什么”，让新任专武干部“学好急需的、具备基本的、熟悉管用的”，尽快提高岗位任职能力。
“每年年底全市军地联合开展党管武装考评，对连续3年考核成绩优秀并且在考评中位居前列的专武干部，优先调职调级使用。”市领导介绍，联抓联管机制既让专武干部日常管理不挂空挡，又让他们主责主业有专攻，有效激发积极担当、奋发进取的精气神，让小舞台迸发出大能量，全市党管武装、国防动员和基层武装部建设等多项工作走在全省前列。
“三联机制”有效激发兴武建功内动力，一批年富力强的专武干部奋战基层一线，有力推动国防动员和后备力量高质量发展。前不久，上级肯定了他们的做法。（华情、林小强）
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快照生成时间：2023-11-29 14:45:01
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