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发布3个“激励关怀15条”，浦东探索构建城乡一体社区工作者职业体系
本文转自：人民日报客户端
谢卫群
围绕构建城乡统筹、一体管理的社区工作者职业体系，浦东新区探索配备农村社区工作者，在居村书记、社区工作者2个“激励关怀15条”的基础上，在全市率先制定出台了《浦东新区关于进一步加强农村社区工作者队伍建设和激励关怀的若干措施》（“农村社工激励关怀15条”措施），在职业岗位优化、优化选用招聘、拓展发展空间、强化待遇保障、落实关爱褒扬等5个方面推出了一系列突破性、探索性的政策。1月15日，浦东发布会上宣布了这些内容。
职业岗位方面。增设农村社工职业岗位，把村专职干事作为农村社工，纳入社区工作者队伍统一管理，填补原有两个措施无法覆盖人群的“空白点”。
选用招聘方面。农村社工招聘工作纳入全区社工整体招聘，实行统一招聘；对存量村“两委”外干部，经所在镇党委考察考核，可择优分批纳入农村社工。
居村互通方面。允许符合条件的农村社工与居民区社工之间有序交流、农村社工在街镇之间有序流动。
待遇保障方面。加快构建与居民区社工薪酬体系逐步对接、一体运行的薪酬体系。
3个“激励关怀15条”措施一脉相承、层层递进，基本形成了互为配套、系统集成的城乡基层干部队伍一体化建设政策体系，构建了统筹城乡、一体管理的基层干部队伍管理格局。
导向上，有为有位更加鲜明了。通过岗位等级晋升、增设创设岗位等方式做实“上升”空间，打破岗位“天花板”。加大择优进编力度，积极探索破格进编，创新退休前进编，在积极“压担子”的同时也充分“给位子”，为实干和担当者“鼓劲”，激活城乡基层干部队伍“一池春水”、激发干事创业热情。
交流通道上，互通有无更加畅通了。打破城乡社区工作者岗位壁垒，在畅通居村书记之间、其他居村干部之间、畅通居村与其他单位之间的交流通道等方面做了制度性突破，拓宽居村一体管理“路径”。
社会效应上，居村干部岗位更受人尊崇了。在加强考核激励、待遇保障、典型选树等方面，对履责守责尽责的居村干部，该奖励就奖励、该表彰就表彰、该培树就培树，让居村岗位受人尊崇、令人向往成为现实。
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快照生成时间：2024-01-15 21:45:02
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