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闹大了！妻子请假照顾病危丈夫被开除！三天后丈夫病逝！官方介入
女子因丈夫突发重病，在外地医院抢救，女子义无反顾地向公司请假，希望能陪伴在他身边。
公司通知女子准假七天，并表示此后不再接受请假申请，如未按时返岗，将按照旷工处理，女子立即向公司表面，丈夫仍在ICU抢救，无法按照通知内按时返岗！
妻子将丈夫正在抢救的照片发给公司主管!
请求公司换位思考，申请延长假期！希望公司能批准请假到月底！
然而公司对女子的请假仅回复按照通知执行！此后公司多次要求女子返岗，并告知女子未按时返岗将视作旷工处理！
如旷工五日将按照公司员工手册规定与女子解除劳动合同！并无需支付经济补偿金！
真的是事情没发生到他们身上，站着说话不腰疼！
6月22日，公司向女子发出劳动合同解除通知，并以女子连续旷工超过五日为由将女子辞退！三天后女子丈夫因病死亡。
处理完丈夫后事,女子毅然决定申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿金。
仲裁委认为：
公司单方面解除与女子劳动合同行为，属于系违法解除，应当向女子支付违法解除赔偿金十三万余元！
如今请假真的这么难吗？公司没格局，能够走的长远吗？
十几年的老员工都要如此对待，怎么不让人寒心！
这样的公司和老板确实也挺多的！
怪不得他变成你前老板呢！
这种没人性，没格局的公司，注定走不远！
没有对比就没有伤害！希望我们都能遇到这样的老板！
公司请假了一个人真的不能运转了吗？这样的老板格局大！
这起事件也引发了我们对职场伦理和法律保护的深思。将激励更多人在困境中勇敢站出来，维护自己的合法权益。
至此，这起因请假而引发的劳动争议画上了圆满的句号。
对此大家伙怎么看？
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快照生成时间：2024-05-08 15:45:11
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