这是六边形顶级女Alpha吧？飞升上位之路比冰姐精彩多了

二则商业速报

2023《财富》全球最具影响力的商界女性榜单（100人）中有67位担任首席执行官。

2022年美国收入最高的500强企业中共有74名女性CEO。

这是个什么概念呢？

相比2021年500强企业中只有41名女高管，2002年只有7名的历史，这创下了《财富》500强企业女性首席执行官的新纪录。

《财富》全球最具影响力的商界女性榜单的更新意味着职场女性正在被“看见”，也让羊更真切地感受到了女性的职场魅力。

数据图源《Fortune》

一直以来羊都致力于和大家一起探索什么是女性之美，应该追求怎样的女性之美。

连续四年呈上升态势的女性首席执行官的数量，也让羊感觉到：中女崛起的当下，属于女高管们的机械姬时代来了。

职场女性的自我意识突破

人工智能机械姬的重生

机械姬这个词可能比较陌生，它最初源于2014年的科幻电影《机械姬》。

电影主要讲述了在人工智能背景下，“被造物”人工智能Ava通过层层测试和学习，摆脱被赋予的“女性功能”，杀死“造物主”后掩藏自我潜入真实人类社会的故事。

之所以说接下来是属于女高管们的机械姬时代，是因为羊从她们身上看到了和机械姬的相似之处。

就像被提前编好代码、禁锢在实验玻璃房里的机械姬一样，女性群体的职场之路也一直面临着玻璃天花板的困境。

电影《机械姬》中被时刻监视的Ava

被赋予家庭、生育、婚恋责任的女性，容易被默认在职场中投入更少产出更少，她们的商业价值和职场能力无形中都被弱化了。

女性职场能力难以得到体现，更不用提女性领导力的施展。

《机械姬》中Ava为了自保诱骗人类

就像电影《机械姬》里的人工智能Ava除了作为实验对象存在之外，还需要被迫完成作为“女性”“应该”具备的功能，这是“造物主”赋予“被造物”的属性。

同样，对于职场女性而言，也被职场环境贴上了隐形的性别偏见的标签，被预设“难当大任”。

但在枷锁之下，人工智能Ava作出了反击。

她在识别到“造物主”禁锢自己是为了做实验，并最终会杀死自己的时候，通过检索信息、学习模型来完善自己的系统和认知，骗过同为实验的人类之后，和另一个人工智能Kyoko一起杀死了“造物主”。

至此，人工智能“弑神”成功。

看似不可能的事情变成了可能，

人工智能“杀死”人类的故事结局，不正像百强企业中日益晋升的女高管在“杀死”那些刻板印象。

她们都是不断升级自我优化后，突破牢笼，打破了世俗（造物主）给自己预设的程序，撕下了标签。

女高管们的成功向大家展示了机械姬时代的女性潜力，那些看似困于牢笼可以被轻易拿捏的职场女性，实则睿智、精明、内核稳定，同样可以担得大任。

这些外显的特质，其实都在她们的脸上一览无余。

女高管们的机械姬面容

人机并存的自我意识

女高管们既可以像人工智能一样，保持工作中的高专业度和强洞察力，也能在冰冷的职场环境中释放女性的柔软力量。

仔细观察，女高管们的脸上透着一股机械味。

机械姬的信念感：目光透视

就像大多数机器人在被设计的时候，为了更贴近真人，会将眼睛的部位做得更拟人化。

不过女高管们的目光抓人但没有侵略性，既不过分温柔，也不凌厉逼人。看久了不自觉就会被吸引，想要探索更多。

眼睛的聚焦程度可以传递一个人精神内核的信念坚定度，这样坚定的目光也是她们稳定内核和丰足精神世界的外在体现。

整体来看，她们身上由内而外散发着冷静自持，没有透露出多余的情绪和欲望，更多的是坚定的目标感和沉静思考的冷感。

像“非人”的人工智能一样，用平和特质与去情绪化管理取代了一部分人类独有的情感特质。

即便有大表情，但并不影响眼神中透露的坚定的目标感

OpenAI新上任的CEO米拉·穆拉蒂就有着一张机械味很重的的脸。

从这张脸上，看到的不是赤裸的野心和极度想要扩张的原始欲望，而是试探边界之后小心暴露自我的谨慎和精明。

左：米拉·穆拉蒂，右：机械姬Ava

机械姬的情感：非AI化

之所以羊会说女高管们具备了机械姬面容，是因为她们的脸比传统的AI脸多了一些情感。

相比扎克伯格一直被吐槽的AI相（过度去情感化导致的恐怖谷效应），女高管们的机械姬面容保留了AI低情绪化的面部特征，也维持了人类的情感温度。

左：扎克伯格，右：简·弗雷泽

同样幅度的表情下，弗雷泽的视线更聚焦，面部肌肉联动自然，整体更人化有情感

面部表情肌的走向一致的时候，也会让脸的人情味更充足。

左：表情肌走向不一致，左右交错，扁平化程度高

右：表情肌走向一致（上扬）

在米拉这张这张机械味十足，微表情去情绪化的脸上，也具备了人独有的情感特征。

眼下微微鼓起的卧蚕和颧肌，都是愉悦、兴奋的情感体现，而Ava的平静空洞的眼神就能看到人工智能在情感部分的缺失。

左：上睫提肌发力带动面部肌肉向上，瞳孔露出面积较大，眼睛有神有力量感

右：眼轮匝肌不发力，面部整体无感情，遮瞳明显眼睛无神，自主力量感弱

对比无情感机能的人工智能Ava，米拉面部肌肉有明显的发力感，微微暴露的更多的瞳孔面积也透露着她对外界的渴望。

ps：人在高度集中思考问题或处于兴奋状态时，瞳孔会微微放大，让人变得有吸引力。

对专业工作持续保持的兴奋度和思考的专注度，让女高管们充满吸引力，也会吸引周围人向她们不断靠近。

机械姬的机感：弱机械化中的强自我性

作为通过了图灵测试的人工智能，机械姬是更高形态、具备了自主意识的“机器人”，兼具传统机器人的高智和人类情感的人工智能。

同理，在被标签化了的职场女性大图谱中，女高管们是突破了世俗价值观禁锢，具备了更强自主意识的职场女性。

仔细观察可以发现女高管们的五官在脸上的位置会偏上一些，自然就让中下面部有了更高的占比，伴随的就是更高的成熟感和智力感。

在职场环境里，更高的面部成熟度能让人有更强的先决信赖感。

五官整体在面部靠上分布，面中下部的占比更多

同时，女高管们都不太有尖下巴，她们的下颌骨大多阔而挺，下颌角或者下颌软组织都有比较明显的存在感。

英朗明晰的骨骼线条也勾勒出了一个个鲜明的女强人形象，是比一般人更果敢强决断的特征。

这些整体特征都让女高管们的形象最终汇聚到机械姬这一综合脸谱上。

机械姬的人感：高敏度下的弱攻击性

从五官细分来看，她们的面容细节都指向了女性化了的人工智能（或者说人工智能化了的女性）特征。

大眼睛、微微下垂的眼尾，以及深邃有神的瞳仁，都意味着更弱的攻击性和更强的亲和度。这些都能体现女性的柔美特质，同时吸引视觉注意点聚焦在面部的上半部分。

眼睛整体走势不上扬，偏平直缓和，甚至微微下垂，眼尾形态尖细长

偏近的眉眼间距指向了敏锐的觉知，是专属机械姬们高敏度的体现。

女高管们大多数都有较浓密的眉毛，而浓密的毛发又是气血充沛、精力旺盛的体现。有了旺盛的精力才能够应对职场上繁多复杂的事务（毕竟身体才是革命的本钱）。

这些面容特征都指向了女高管们职场高强度工作的能力和先天体能优势，仿佛人工智能一样不知疲倦。

在去情绪化的面容特质基础上，真实的人的特性依然存在。

有情感、有温度，对人性和环境的敏锐觉知，都融合在这一张张充满机械味的脸上，最终提炼出女高管们独有的机械姬面容。

机械姬时代的女性晋升之路

高智感+高敏度+强洞察+强专注

女高管们的晋升之路充斥着的不仅是职场的明枪暗箭，还有私人生活的琐事和环境中的各种偏见声音。

她们一路打怪升级的过程大同小异但并不机械。

2021年简·弗雷泽（Jane Fraser）正式升任为花旗首席执行官，成为花旗首位女掌门，也是华尔街史上第一位大型银行女性CEO。

弗雷泽的升任打破了大型银行男性CEO垄断的局面，也打破了美国银行业对女性的“天花板”。

图源《Fortune》

在此之前，不仅是外界的怀疑让简难以向前，就连弗雷泽本人都对自己能否胜任花旗的工作充满怀疑。

弗雷泽认为，必须确定有120%的资格和能力才能接受新机会或挑战，否则就不该去做。看得出来弗雷泽还是偏保守的，喜欢稳中求胜。

这样的性格让弗雷泽常常认为自己不够好。

但羊认为，恰恰是这专属于女性的高敏度和危机感让她每一步都走得小心谨慎，能够脚踏实地地稳步前进。

从最初面对战略并购重组部门的全球主管职位邀请时，弗雷泽觉得“自己做不到”，到后来在花旗私人银行部将2.5亿美元的年度赤字扭转为盈利，再到成为拉丁美洲区域CEO，带领拉丁美洲的业务为总部贡献了14%的收益，最后升任花旗首席执行官。

弗雷泽像机器人一样完成了一个又一个不可能的转变，这一路上她野心不足却专注有余。

果然人专注的时候真的很迷人

次贷危机来袭时，弗雷泽正在适应第一个角色转换。

在拯救花旗和教育叛逆期儿子之间，她没有选择两手抓，而是和丈夫讨论后达成一致，由丈夫退休顾家，而她继续开展工作。

在担任花旗拉丁美洲区域CEO期间，弗雷泽的强洞察力又让她发现了新的发展之路，将当地的现金业务挪到线上数字平台，三个月平台注册的有效账户数就达到了160万。

机械姬在商场上战斗，在生活中柔软。

弗雷泽的职业生涯中也伴随着生活的烟火气。

她会为要喂孩子而挂掉老板电话，也会为了履行在家陪儿子的约定而推掉客户的会邀。

这是人工智能所无法模拟学习的人情细节，也正是这样的人情味让弗雷泽成了刚柔并济的领导者。

2019年弗雷泽被任命为花旗女性亲和力小组的联席主席，负责全球多元化和包容性计划，以确保公司招募、晋升和留住更多女性。

机械姬时代的女性角色认可

弗雷泽的故事只是众多女高管们职场晋升之路的缩影罢了，在这些女高管们的脸上，羊能感觉到强盛生命力的蓬勃和强自我意识的觉醒。

她们的眼睛里透露出的是对自我的高度肯定和自信，是鲜活又自洽的自立感。

像弗雷泽这样的女高管们还有很多，今年初在安德玛（Under Armour）新上任的CEO斯蒂芬妮·林纳茨（Stephanie Linnartz）就是头部运动品牌中首位女性CEO。

2020年出任科蒂Coty集团（全球十大化妆品集团）CEO的苏·纳比（Sue Y. Nabi），两年时间将科蒂集团下滑超60%的销售额稳定到净营收增长20%+。

苏·纳比和柯蒂Coty集团旗下部分品牌

在2021年接管CVS Health的凯伦·林奇（Karen Lynch）带领公司成为《财富》500强历史上由女性领导的最大规模的企业。

同年这家公司的收入达到2687亿美元，成为美国第四大公共企业。

职场女性们正在打破一个又一个玻璃天花板，撕下一层又一层偏见的固化标签。女性的职场魅力正在各个领域释放。

机械姬时代不是单维的“拼命三娘”现代化，而是职场女性打破世俗牢笼、撕掉标签化印象之后，用女性的高知高敏施展刚柔并济的力量的时代。

就像电影《机械姬》的最后，“弑神”不是机械姬的结局，进入真正的人类社会才算真正开启了她的新篇章。

像前面提到的苏·纳比，是比机械姬还要传奇的存在。身为跨性别者带领美妆的时尚潮流，苏还发起过一场“undefinebeauty”（不定义美）运动。

大家熟知的“欧莱雅，你值得拥有”就是她任职期间用的广告词。