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海信集团更换掌舵人,贾少谦接棒林澜

类别:财经 发布时间:2023-02-14 23:53:00 来源:财经风云

海信集团更换掌舵人,贾少谦接棒林澜

海信集团更换掌舵人。

2月14日,海信集团公告称,林澜辞去董事长职务,贾少谦接任。

这距离林澜接棒周厚健不到一年时间。

“从年龄方面来说,(贾少谦)是一个比较好的选择,可以让海信在较长时间内,保持管理层的稳定性。”家电行业资深观察人士刘步尘告诉《21CBR》记者,林澜比周厚健小1岁,此番辞职并不意外。

海信内部信称赞道,林澜主动请辞,为干部年轻化率先垂范。

接班人贾少谦出生于1972年,现年51岁。

林澜、周厚健均是65岁退休,若按此“惯例”计算,贾少谦仍有14年时间,执掌年营收近2000亿元的海信。

接棒林澜

海信集团董事会,对贾少谦很满意。

2019年,贾少谦正式进入核心管理层。该公司称,4年来,海信营收增长45%,利润增长77%,企业实现稳健运行。

升职前夕,董事会还奖励了贾少谦一笔股份。2023年1月,海信家电A股公告显示,贾少谦可以6.64元的价格认购公司55万股。若按现价计算,去掉成本,这笔奖励有617万元。

海信集团更换掌舵人,贾少谦接棒林澜

“贾少谦这几年在海信集团的口碑很好,能力展现得也不错。”刘步尘称,内部人士评价他口才好,思路清晰,接任董事长在意料之中。

升职往往意味着加薪,贾少谦的收入极有可能上涨。

海信是一艘巨轮,旗下拥有海信视像、海信家电和三电控股三家上市公司。

海信集团更换掌舵人,贾少谦接棒林澜

早在2018年,贾少谦在海信家电任职时,工资等收入合计为254万元。2019年,他进入集团核心管理层后,海信家电不再披露相应薪酬。

他在海信家电与海信视像均持有股份,分别为40.4万股,10万股,按照2月14日收盘价计算,价值875万元。

4年前,升任总裁后,贾少谦走向台前,代表海信出席各种活动。比如,海信智慧新生活战略、新愿景以及海信最重视的国际业务,都由他宣讲。

在2021年5月,贾少谦表示,“5年投了100多个亿之后,国际化总算真正起步了”。他判断,海外收入最快3年就将反超国内。

海信的国际化战略,使其在家电行业低谷期,也能保持韧性。海信官方对两位董事长赞誉有加,“(贾少谦与林澜)积极协同、密切配合,给董事会交出了满意答卷”。

出海并购

2022年,海信集团营业收入1835亿元,其中海外收入757.4亿元,占总收入的比例达41%,逐渐接近周厚健的目标。

刘步尘认为,海信这几年的成绩,并不能完全记在贾少谦头上,还要考虑到前两任打下的良好基础。

“国际化业务,是林澜的长项。他在担任集团董事长期间,海信最大的成绩就是出海业务的突破比较明显。”

刘步尘评价道,海信的品牌影响力在国际市场上进一步提高,尤其卡塔尔世界杯营销相当出色。

海信集团更换掌舵人,贾少谦接棒林澜

海信集团发力海外业务已有多年。2018年,海信集团收购了欧洲高端厨电、白电品牌gorenje,以及东芝电视。

谈及并购策略,贾少谦称,收购不仅是拓展业务、扩大地盘的路径,更是弥补技术和产业短板的重要捷径。

他认为,收购的好处在于不必“从零开始”,而是“站在巨人的肩膀上”。

2021年6月,海信家电将日本三电公司纳入麾下,成为控股股东,代价是13亿元。

三电公司成立于1943年,是汽车空调头部供应商,主要客户为标致雪铁龙、通用汽车等。在刘步尘眼里,这宗并购,是海信入局汽车产业链的重要一步。

海信集团更换掌舵人,贾少谦接棒林澜

海信从事空调生产已有多年,但从未涉足车用空调,收购让公司以较高的起点切入该市场。

2022年7月,三电公司获得头部新能源车企5年订单,金额共计6.7亿元人民币。

知情人士称,这家车企极有可能是特斯拉。

新能源车业务可能成为海信的下一个增长点,助力贾少谦实现“2025年集团收入3000亿元”的目标。

值得注意的是,2022年,海信集团的收入增速仅为4.6%,远低于前一年的25%。

贾少谦若想实现目标,需要在未来三年里,推动海信营收增长率达到17.8%。

这是一个大挑战。

步步高升

今年,是贾少谦进入海信的第26个年头。

1997年,25岁的贾少谦从青岛大学毕业,恰逢海信开启大规模招聘,以校招身份进入。

最开始,他担任的是法律顾问一职,后进入总裁办公室,一步步升至主任。

海信集团更换掌舵人,贾少谦接棒林澜

贾少谦

当时,海信集团总裁是周厚健。贾少谦在周身边工作多年,他还去老领导的母校山东大学,念了硕士。

2006年,海信收购科龙电器。34岁的贾少谦再度升迁,成为科龙副总裁,主管人力资源和行政,工作地点从青岛变为顺德。

他自嘲是“毛孩子”做副总裁。从底层员工到副总裁,他只花了9年,后成为总裁。

在科龙工作期间,贾少谦可能和林澜有所交集。林澜曾负责科龙的海外业务,2006年,成为周厚健旗下一员大将。

贾少谦在顺德待了12年,有一套自己的管理方法论。

他从不克扣工资,且按时发放。贾少谦发现,科龙当时经营困难,员工都拿不到奖金。

他和同事商量之后,改革薪酬体系,设立了保底线:企业经营好,大家拿得多;企业经营不好,也能拿到40%的保底奖金。

此举激发了员工的斗志。卸任总裁时,贾少谦留下的是一个销售收入和利润都实现翻番增长的科龙。

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2018年,贾少谦回到集团任职。又过了5年,他再上一个台阶,成为海信一把手。

“进入贾少谦时代,海信能不能持续增长?”

刘步尘表示,能否在家电之外的医疗设备、智能交通、光通信等新领域再造一个“新海信”,考验贾少谦的管理能力。

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