新产业带动人才需求快增 释放就业新空间需多方发力

根据国家统计局最新发布的数据，全国城镇调查失业率连续3个月保持在5%的水平，整体就业形势比较平稳。与此同时，机构最新发布的研究报告显示，数字化转型和新兴产业正释放出巨大的用人需求，产业迭代为高质量就业打开新格局。

数据显示，11月份，全国城镇调查失业率为5%，与上月持平，比上年同期下降0.7个百分点，连续3个月保持在5%的水平。1-11月份，全国城镇调查失业率均值为5.2%，比上年同期低0.4个百分点。“整体就业形势比较平稳，而且在持续改善。”国家统计局新闻发言人、总经济师、国民经济综合统计司司长刘爱华在日前举行的发布会上表示。

“智联招聘季度就业景气指数显示，今年二季度就业有所承压，三季度开始恢复，四季度也在继续恢复。另外，三季度就业景气指数已经环比上升达到1.53，跳出‘就业关注区’。2023年就业情况总体保持稳定，工作岗位相对富余。”智联招聘集团董事长、CEO郭盛在接受记者采访时也表示。

值得注意的是，机构最新发布的调查数据显示，一面是传统产业的数字化转型越走越深，另一面是数字技术催生一系列新兴产业蓬勃发展，这些都打开了就业新空间。

智联招聘在日前举行的2023中国年度最佳雇主暨人力资本国际管理论坛上发布的《2023雇佣关系趋势报告》（下称“报告”）显示，新兴产业动能加速释放，带动相关行业人才需求强劲增长。2023年1至6月，新能源行业招聘职位数同比增速达36.1%，新制造领域的工业自动化行业招聘职位数同比增速为6.9%。

与此同时，从数字职业招聘需求占比来看，生产/加工/制造行业从2022年的12.6% ，大幅扩大到2023年上半年的17%。扩展比较迅猛的还有能源/矿产/环保行业，数字职业招聘需求占比从去年的4%提升到今年上半年的6.3%。

生成式人工智能成为2023年一大年度热点，求职者也积极向人工智能职位靠近。不管是调研结果还是平台数据，均表明求职者对人工智能相关工作展现出极大的热情。从调研结果看，52.5%的受访者表示会在求职过程中考虑申请与人工智能相关的工作岗位。

面对产业迭代带来的人才就业新趋势，业内人士认为，企业、院校以及个人各方需共同发力，助推就业新空间加速释放。

四川大学劳动与社会保障系教授、四川大学人力资本开发研究所所长罗哲对《经济参考报》记者说，面对传统产业转型升级和新产业、新技术的蓬勃发展，高等院校必须要“有所准备”，思考如何进行专业课程的升级，以培养能够适应这一变化的人才。“一方面是建立‘泛在学习平台’，培养具备叠加更多数字技能的复合型人才，另一方面则要扩充与人工智能等新技术相关的专业，向新产业输送更多的人才。”罗哲说。

产教融合、校企合作是当下稳就业和促人才供需匹配的重要实践之一。罗哲表示：“为了更好满足产业迭代产生的新需求，在产教融合中，企业应该发挥更大作用或者直接领衔。在这方面，各地也有很多积极探索，比如有的企业专门拉出一条生产线为学生实训，未来在机制上可进一步研究探索。”

据清华大学技术创新研究中心主任助理于飞介绍，其所在机构已经作出一些促企业和人才更好对接的探索。“由企业提出具体的研发需求，我们通过算法等手段进行人才画像，然后在高校进行反向人才匹配，实践证明这一方式对满足企业人才需求、助推企业创新升级十分有效。”他说。

“面对新技术和数字化转型，求职者还是要从自己做起，对自己负责。有的人找工作有困难，往往是技能不匹配。要未雨绸缪，做好技能迁移。”郭盛表示。