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01
有人这样一种观点:“不能让微信工作群,困住了职场人。”
不知从什么时候开始,有的单位群,变成了“工作来,工作往”的场所,让你不得不去应付。
有时候,某人在群里发通知,大家都要回复“收到”。如果回复不及时,就得被批评,认为是工作态度有问题。
总有一些人,显得很奇葩,他们相信“沉默是金”,在单位群里,一直很安静,就是非得由他完成的工作,也是应付式地回复一句。
以此类推,因为工作关系,我们会结交很多的朋友。这些朋友,从某种角度来说,是为了推动工作,提升业绩。毕竟,大家通过吃吃喝喝,不仅能够拉近关系,还能增加一些业务流量。
在微信群里,开口说话很容易,但是保持沉默很难。
那么,在单位群、朋友群里很少说话的人,都是什么人呢?
02
第一,上司身边的“眼线”,多看,少说,多汇报。
一个单位的发展,既有外因,也有内因。
因此,一些上司为了深入了解和推动“内因”,会安排一些下属,做自己的“眼线”,从而把单位里的大小事都搞清楚,便于自己做出合理的工作部署。
毕竟,盲目听取下属的直接汇报,往往会有偏差。很多下属,习惯了报喜不报忧,把一些小错误,矛盾,巧妙地掩盖起来。
通常来说,善于做“眼线”的人,有一定的监督能力,并且善于控制自己的言语。如果不小心说漏了嘴,让大家知道自己的特别身份,同事相处,就会很尴尬。
在群里少发言,多看大家的怎么说,就能捕捉到更多的真实信息。
03
第二,埋头苦干的人,没有时间守“群”。
俗话说:“能者多劳。”
有一种人,每天都在埋头干活。到了上班时间,连说话都显得很多余。因此他常常把手机丢在一边;电脑上,也不会挂着微信。
有工作安排,有谁在群聊,他根本就不知道。
如果有急事要处理,当事人就只能用电话联系他。虽然,因此受到了批评,被朋友说教过,但是他仍旧如此。
现实就这样,不是他说了就能改变的。工作需要耗费大量的时间,总不能多长一只手,去回复信息吧。
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第三,想另谋高就的人,对本单位的事失去了兴趣。
看过一个故事:一只大鸟,飞到了井口。
井底的青蛙说:“看吧,我好快乐,一个人占有了所有的水,想睡觉就睡觉。”
大鸟想去井里看看,但是把脚放到井里,就拿出来了。因为它本是怕水的,不能游泳。
隔一会,鸟飞走了,去了属于它的那片天空。
歌手庄心妍唱道:“有些人走着走着,就散了,有些事看着看着,就淡了。”
总有一些人,原本不属于这个单位,也不应该在某个朋友圈,他们只是路过而已。
当一个人有了新的目标,或者已经谋划了其他单位的事情,他在本单位就会保持沉默。正所谓,真正要离开的人,连招呼都不会打一个;大张旗鼓地说离开的人,往往是闹着玩的。
有道是,人走茶凉。既然要离开,那就保持安静,不要把自己变成热门的人。
大家说什么,他没有兴趣,又何必接话呢?在心底,他一直想,早一点退群,才是最开心的事情。
05
第四,有小圈子的人,只在人少的群里发言。
很多单位,反对小圈子,但是小圈子客观存在。
单位里的同事,经过长期交往,有了一定的情感,于是建立了朋友群。他们在很多事情上,能够互相协作,在遇到困难的时候,能够果断地站在一起。
有小圈子的人,在小群里常常发言,但是在单位群和朋友群里,就显得冷漠了。他只要把相关的信息,转发到小群里,大家讨论一番,就知道如何做了。
有一些人,表面上看,很沉默,其实他在你看不到的地方,喋喋不休。只是你和他不在一个圈子里,什么都不知道而已。
06
第五,独来独往的人,懒得去理会别人。
诗人汪国真说过:“一个永远不欣赏别人的人,也就是一个永远也不被别人欣赏的人。”
如果一个人习惯了独来独往,那么他从另一种角度来看,就有被人孤立的征兆。
你不去理会别人,别人为什么要把笑脸给你?任何关系,都是相互的。
在单位群和朋友群里,总有一些人,变成了“可有可无”的人。他一两次不和大家聊天,会觉得“奇怪”;他一直不发言,大家都当他不存在了。
抱着一种“我行我素”的心态去工作,只要工作成绩很突出,自己很优秀,那么单位并不会对他怎样,朋友也会对他表示友好。
做人,最有实力的社交,就是自己强大了,外人对你刮目相看,需要你的人,自然会靠近你。
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北京大学哲学系教授何怀宏说过:“可怕的还不是孤独和寂寞,而是你不得不同你不愿意交往的人打交道。”
人是群居动物,但是在不合适的人群里,会让你更加孤单。
是否要在群里发言,要不要和大家互动,这是你自己的主张,不要刻意去做出什么举动,让大家“吃一惊”。刻板的动作,会让大家觉得太做作了,也为难自己了。
当你遇到一个人,在工作和朋友群里很少发言的时候,不要问为什么,各人有各人的难处和出路。
太多的群,与其苦苦相守,不如相忘于江湖。
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