2026年长春市首场域外招聘走进东北财经大学

3月24日，长春市人力资源和社会保障局聚焦长春现代化都市圈人才需求，组织多家优质对口企业走进东北财经大学，成功举办2026年首场“长春产业引才”全国行域外招聘活动。此次活动成果丰硕，不仅与东北财经大学签署“人才引育示范基地”合作协议，更在人才引育、区域协同引才等方面取得重大突破，为长春高质量发展注入强劲人才动力。

校地签约共建，构建人才引育新体系

活动期间，长春市人社局与东北财经大学正式签署人才引育示范基地合作协议。双方秉持优势互补、资源共享、互利共赢原则，建立全面长期稳定的校地人才合作关系，创新打造“域外高校引才工作站—校地共建人才引育示范基地—域外高校长春产业实训基地”三级联动模式。

长春市人社局党组成员、市人才服务中心主任李钢介绍，本次活动是长春人社部门对市政府与东北财经大学达成的《战略合作框架协议》的快速落实，也是人社部门今年首场“长春产业引才”全国行域外招聘活动。

在需求侧，搭建三大合作平台。在东北财经大学设立长春市域外引才工作站，常态化发布人才需求、开展专场招聘与政策宣介，优先推荐优秀毕业生来长实习就业；在长春市人社局设立东北财经大学人才引育示范基地，推进联合培养、科研平台共享、技术攻关与成果转化;在长春优质企业共建东北财经大学产业实训长春基地，推行校企双导师制，开展订单式培养与实习实训。

在供给侧，东北财经大学全面畅通毕业生来长就业渠道，配套推出“五优先”举措，即招聘活动优先提供场地、政策宣介优先发布、就业服务及毕业生推荐优先供给、产业实训基地优先共建、产学研在长优先转化，助力毕业生与长春发展双向奔赴。

创新协同引才，凝聚都市圈发展合力

本次活动，长春市人社局发挥牵头作用，组织吉林、四平、辽源等都市圈城市重点企业共同赴东北财经大学开展协同引才。这标志着长春市毕业生招聘工作从“单点突破”迈向“区域联动”，是落实都市圈人才服务协同发展框架的关键实践。

活动现场，吉浙合作科创服务中心等企业代表展示了“长春总部引领+区域分支机构联动”的一体化招才模式，有效打破行政区划壁垒，实现人才需求与供给在更大范围内的优化配置。吉浙合作科创服务中心招聘负责人表示:“我们不仅是在招人，更是在邀请他们加入长春都市圈的建设中来。”吉林科技职业技术学院招聘负责人也认为，校地共建的产业实训基地实用性极强，既缓解企业招人难、留人难问题，也让人才在实践中成长。

此次“组团出征”直接促成人才与岗位高效对接，在更深层次推动都市圈内部人才政策衔接、信息资源共享与发展优势互补，为构建“引得进、留得住、发展好”的区域一体化人才生态注入新动能。

首场域外招聘告捷，高质量开局

为确保活动实效，长春市首次组建由龙头企业牵头的长春现代化都市圈企业域外引才团，形成跨区域、组团式引才矩阵。活动现场，东北证券、吉林银行、长春财经学院等20家重点单位举办专场招聘，提供财务总监、金融分析师、数据科学家等优质岗位371个。现场设置政策咨询区、职业规划区，长春市人才服务局工作人员为毕业生提供一对一就业指导、政策解读与岗位对接服务。

长春市人才服务局产业人才服务处负责人肖宝和透露，本次活动精准对接高校专业需求，多家院校与企业同步发力引才，以优厚待遇吸引各类人才，有效拓宽引才渠道。据会后统计，本次活动入场学生2360人，收取简历2040份，有意向录用人数450余人次。

东北财经大学长春籍学子赵斯雯表示，一直渴望毕业后回到家乡发展，此次校地共建人才引育基地，让在外求学的长春学子真切感受到家乡招揽人才的诚意与决心。经济学专业刑书博同学也提到，本次双选会上长春企业带来了大量财务、会计、人力资源等与专业高度匹配的岗位，薪资待遇颇具竞争力，希望能借此机会回到长春，用所学为家乡发展贡献力量。

此次校地合作的创新实践，为长春市域外招聘创建了新模式，通过构建都市圈协同引才开放格局，有效放大域外招聘辐射带动效应。下一步，长春市将以本次招聘为契机，持续扩大校地合作与引才辐射范围，不断拓展全国重点高校引才阵地，全面提升吸引集聚高校毕业生能力，为长春现代化建设提供坚实人才支撑。

中国吉林网 吉刻新闻记者 彭绅

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