在单位，只要过了35岁，想要平步青云，这4类人不得不交好

对于35岁以上的职场人来说，想要在事业上更进一步，仅凭个人努力是远远不够的。

除了要提升自身的专业能力，还要学会合理利用身边的人脉资源。尤其是职场中的这4类人，更是35岁以上职场人平步青云的关键。

1.直属上级领导

对于35岁以上的职场人来说，最需要搞好关系的就是自己的直属上级。毕竟，直属上级手中掌握着你的绩效考核、晋升机会等大权，是决定你能否平步青云的关键人物。

要想搞好与直属上级的关系，首先要以优秀的工作表现赢得领导的信任和赏识。35岁以上的职场人，要充分利用自己多年积累的经验和能力，出色地完成领导交办的每一项任务。同时，要主动向领导汇报工作进展，必要时征询领导的意见建议，让领导感受到你的尊重和信任。

此外，也要注意在工作之余与领导保持必要的交流。比如主动关心领导的工作和生活，在领导生日、结婚纪念日等重要日子送上祝福，让领导感受到你的关心和友善。但交往也要把握分寸，不要给人谄媚奉承的感觉。2.跨部门的高层领导

除了直属上级，跨部门的高层领导也是35岁以上职场人需要重点交好的对象。这些高层领导虽然不直接管理你的工作，但却掌握着公司的重大决策权，对你的职业发展有着至关重要的影响。

要想与跨部门高层领导搞好关系，首先要让他们知道你是谁。可以通过参与跨部门项目、主动提出合理化建议等方式，让高层领导注意到你的工作能力。如果有机会与高层领导直接沟通，一定要抓住机会展现自己的专业素养和战略思维，给领导留下深刻印象。

平时也要主动关注公司的重大决策动向，必要时可以委婉地向高层领导表达自己的想法和建议，但不要给人居功自傲的感觉。同时也要尊重高层领导的决定，不要轻易质疑和否定。3.人力资源部负责人

HR是公司管理员工的专业部门，掌握着员工的聘用、考核、调岗、培训等大权，也是35岁以上职场人需要重点交好的对象。

与HR搞好关系，首先要保持良好的沟通。定期与HR沟通自己的职业发展诉求，了解公司的人才发展规划，必要时寻求HR的意见建议。同时要配合HR开展各项工作，比如员工满意度调查、绩效考核、培训需求调研等，让HR感受到你的支持和配合。

如果你在工作中发现一些优秀的人才，也不妨主动向HR推荐，为公司输送更多的优秀人才。这不仅能帮助公司发展，也能提升HR对你的好感度。4.本部门的中坚力量

除了领导，本部门的一些业务骨干、中坚力量也是35岁以上职场人需要交好的对象。这些人虽然不一定有管理权力，但却掌握着本部门的核心业务和资源，对你的工作有着重要影响。

与这些中坚力量搞好关系，首先要向他们学习，虚心请教工作中的难题，学习他们的工作方法和经验。同时要在工作中多给予他们支持和配合，共同把本部门的工作做好。

此外，也要注意与他们在工作之余多沟通交流，了解他们的想法和诉求。作为部门的资深员工，适时给予他们一些职业发展的建议，帮助他们解决一些困扰，让他们感受到你的真诚和友善。日积月累，你们就能成为工作上的好搭档，生活中的好朋友。

对于35岁以上的职场人来说，个人奋斗固然重要，但合理利用身边的人脉资源也不可或缺。

领导的赏识、HR的支持、同事的配合，都是你平步青云的重要助力。只有充分调动这4类人的力量，让他们成为你的贵人，你才能在35岁之后的职场中乘风破浪，实现自己的职业理想。