格局决定了很多问题，你的格局有多大，你就会取得多大的成就

我们在工作中，难免会遇到一些问题，也自然会因为一些问题的影响，而做出离职的决定，当你离职的时候，就能看出对方是否有格局了。

有些老板面的员工的离职，非常有格局，但是有些老板则不行，其做法甚至很小人。

越来越发现，有成就的老板基本都是格局大老板，格局小的，很难实现自己的价值。

朋友阿强去年想辞职，老板非常不愿意，因为阿强在公司里的位置很重要，虽然阿强提前说过，但是老板还是不同意。

为了留住阿强老板又是长薪，又是给福利，总之就是想留住他。

老板的做法让阿强非常感动，就答应留下来帮他。

阿强本来以为这辈子都不会辞职了，就安心的跟着老板干，但没想到仅仅过了一年就被辞职了，老板竟然和阿强说现在公司不景气，希望他能离职。

当时阿强还没明白，还信誓旦旦地表示有困难会和老板一起挺过去。

看到老板很为难，他也不知道怎么办，但最后老板还是很坚决。

后来，阿强终于知道什么意思了，原来老板找到了合适的人选，所以就把他开除了，有些单纯的阿强还一心想要走到最后。

坦白来说，这个老板的做法非常没有格局，当初公司困难的时候，就让对方帮助自己，等起来了就把别人踢开了。

跟着这样的人混，是没有什么前途的。

其实，阿强离开是对的，当时就不应该留下来，如果你辞职的时候，老板一直挽留，那么千万别留下来，因为从这一刻开始老板的心中就有了芥蒂，一定会还回来的。

在职场中，如果不合适了，那么每个人都想和老板好聚好散，但是想的容易，但是能漂亮地做好却很难。

去年，有个新闻挺火。

两名员工和7个离职的员工吃了一顿散伙饭，本来就是告别一下，但是没想到回来后竟然被老板解雇了。

不得不说，这个老板的心眼也太小了。

两名员工，本来也没有想那么多，但是老板从离职员工的朋友圈中发现了后，就想得太多了，觉得这两名员工是故意给自己难堪。

出现这种情况，大多数人的处理方式应该是装作没看见，而不是杀鸡儆猴这样处理，这实在是可笑至极。

这位老板不仅没有觉得不妥，反而觉得自己特别对，实在让人无语。

以前有个师兄也遇到了一个奇葩的老板。

本来说好就做一年的，但是期限到了后，老板为了不让师兄走，竟然不给他最后两个月的工资，老板表示如果他非得这样，那么就只能这样了。

师兄开始还和老板理论几句，但最后发现他是完全没有格局的人，就放弃了理论。

临走的时候，这位老板说：

“你为什么不想一下我说的呢？跟我混一定会前途无量的。”

师兄说：

“以前我真是这么想的，觉得跟你混肯定错不了，但通过今天这事来看，我觉得是我想多了，我还是早点离开好。”

事实上真是这样，如果一个老板没有格局，那么自然不会有好的发展，我们又何必浪费自己的时间呢？

在一个公司中领导能力固然重要，但是如果没有格局，凡事锱铢必较，那么就完全没有意义了，能让我们跟随一辈子的老板从来不是能力出众的人，但一定是有大格局的人。

一个人的格局，在你初入公司的时候可能看不出来，但等你走的时候，完全能够看清。

那些好老板，都懂得好聚好散，绝对不会把事情处理得很糟糕。

有人说，在职场，员工往往是老板的一面镜子，老板什么样，不是自己说出来的，而是员工看到的，那些被真诚对待的员工，大多不会辜负老板对自己的栽培。

深以为然。

任何时候，都要知道当一个人的格局大了，那么才有出路，否则就算本事再强，也终究不会有什么大出息。

这世上没有从一而终的关系，既然员工心不在这里了，那就别难为对方了，让其愉快的离开。

不仅能显示出你作为老板的气度，同时又能让你意识不到自己的不足，提高管理能力。

真正的厉害的老板，绝对不会给离职的员工设置障碍，他们会送上自己的祝福，希望对方走得更远。

遇到这样的事情，他们一定会妥善认真的处理，善始善终，让员工不会心里有芥蒂。

无论何时请记住，格局决定了很多问题，你的格局有多大，你就会取得多大的成就。