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治疗期间工资正常支付 不得解除“三期”女职工劳动合同
本文转自：工人日报
沈阳市物业服务行业签订疫情期间专项集体合同，明确工资发放、安全生产等多项权益——
治疗期间工资正常支付 不得解除“三期”女职工劳动合同
本报讯 （记者刘旭）“职工因感染新冠肺炎隔离治疗、在家休假，工资照开，这个合同给我们吃了一颗‘定心丸’！”近日，提起《沈阳市物业服务行业工会联合会新冠疫情期间工资发放、劳动安全生产、女职工特殊权益保护专项集体合同》，辽宁沈阳丰华物业管理有限公司职工裴丹激动地说。据悉，这是沈阳市总工会在疫情期间维护职工合法权益的一项创新举措。
针对物业职工接触人多而杂，感染新型冠状病毒的概率高于常人，今年6月，沈阳市总工会、市服务业工会和市物业服务行业工会联合会共同研究决定在“1+3”集体合同中再增加个“1”，变成“1+3+1”集体合同，让物业职工在疫情期间的合法权益得到保障。
据了解，“1+3”中的“1”是《沈阳市物业服务行业工会联合会集体合同》，“3”为《沈阳市物业服务行业工会联合会劳动安全卫生专项集体合同》《沈阳市物业服务行业工会联合会女职工特殊权益保护专项集体合同》《沈阳市物业服务行业工会联合会工资专项集体合同》，新增的“1”是《沈阳市物业服务行业工会联合会新冠疫情期间工资发放、劳动安全生产、女职工特殊权益保护专项集体合同》。6月30日，“1+3+1”集体合同在沈阳市物业服务行业职工代表大会上获得通过。
专项集体合同约定：职工为新冠肺炎患者、疑似病人的，在治疗、医学观察期间，所属行业（企业）依照有关规定正常支付职工工资。病假期间，如果是新冠肺炎患者的职工解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，由所属行业（企业）支付职工病假工资；对自行居家隔离或者申请延期返岗的职工，所属行业（企业）可安排职工居家办公，依照有关规定正常支付职工工资。
专项集体合同还在“女职工特殊权益保护”一项中明确：所属行业（企业）依照国家有关规定，通过协商等方式安排孕期女职工从事符合条件的工作岗位；疫情期间，所属行业（企业）女职工在孕期、产期、哺乳期的，所属企业不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或聘用合同；劳动合同期满的，劳动合同自动延长至哺乳期满等。
辽宁泓达物业服务有限公司副总经理李君说：“疫情期间，职工权益得到保障是稳定职工队伍、保证正常工作的最好办法，签订了专项集体合同，人心稳了，企业开展工作也更顺畅了。”
据沈阳市物业服务行业协会秘书长刘畅介绍，截至12月8日，该市已有22家符合条件的主要骨干物业公司签订“1+3+1”集体合同，覆盖职工4000多人。
沈阳市总工会二级巡视员王静表示，“1+3+1”集体合同模式为疫情期间维护职工合法权益提供了新思路、新路径。下一步，我们将继续引导其他类型的行业（企业）通过集体协商等民主方式，妥善解决疫情时期职工劳动报酬、工作时间等问题，形成职工权益实现和共谋发展的良好氛围。
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快照生成时间：2022-12-19 05:43:30
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