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大庆市高新区检察院开启干部培养新模式
东北网7月14日讯 (记者 唐继厚)为深入开展能力作风建设“工作落实年”活动，年初以来，大庆市高新区检察院围绕建设“政治强、业务精、作风优、纪律严”的检察干部队伍，创新干部培养新模式，大力实施“领航行动”“雏凤计划”，取得良好效果。
部室长为业务骨干讲业务。
干部帮带 一级带一级促使方向正、本领硬
根据岗位类别、业务特长、年龄结构，搭建处级干部帮带中层干部、中层干部帮带业务骨干、业务骨干帮带新入职干警的“老带新”“师带徒”分级帮带架构。通过一级带一级的“结对子”形式，在政治历练、业务锤炼、作风建设、廉洁自律等方面，帮学习、促工作、带作风、传经验、教方法，切实加强对干部的传帮带。
对中层干部，重点培养大局意识和管理能力，做好随时应对急难险重任务的准备；对部门副职等业务骨干，重点培养统筹协调、团队协作能力，带领干部突破成长瓶颈，在业务专长、统筹办案上有长足进步，能够领办大案要案、专项工作；对新入职干部，重点培养岗位基础素能和优良传统作风，带领干部筑牢基础，适应岗位要求。通过实施干部培养“领航行动”模式，全院91名干部全部纳入帮带体系，组建帮带对子100个，科级以下干部人人有帮带老师，徒弟虚心求教、好学多问，帮带老师知无不言、言无不尽，干部成长有方向、练就本领有依凭。
新进年轻干部重点带 助力壮筋骨、长才干
大庆市高新区检察院推行一个处级干部帮带一个35岁以下新进年轻干部的“雏凤计划”，促进年轻干部健康快速成长。对于纳入“雏凤计划”的14名年轻干部，每月做到五个“一”，即精读一篇文章，起草一篇工作文稿，阅读一本政治理论或业务书，办理一个案件，形成一项岗位最佳实践经验。五个“一”任务完成情况定期通报、晾晒。通过量化、公开帮带任务完成情况，年轻干部培养更具操作性和横向比较性，帮带老师和徒弟两个积极性得到充分调动，进而推动年轻干部壮筋骨、长才干。
院分党组召开“领航行动”“雏凤计划”工作启动会。
紧严细实抓推进落实 确保见实效、利长远
用好“四个体系”落实机制，认真践行“紧严细实”过硬作风，确保“领航行动”“雏凤计划”取得实际成效。定期开展工作推进和督导检查，及时发现新情况、解决新问题。将干部帮带工作开展成效纳入年底评优选先的重要衡量指标，推动干部培养措施落到实处。注重总结推广亮点做法和典型经验，同时坚持约束与激励并重，对干部出现违法违纪或因工作不当造成负面影响的，纪检、检务督察部门视情况一并追究帮带老师的责任。在“领航行动”“雏凤计划”干部培养模式下，各级干部奋力干事创业、力争上游，目标考评连续五年荣获大庆市基层检察院第一名，今年各项工作继续位列大庆市前列。
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