佳尔科：发现员工的闪光点

本文转自：常州日报

本报讯（凃贤平 钱若水） “我们今年去了黄山旅游，这个旅行目的地还是员工投票选出来的。”11月的一天，江苏佳尔科药业集团股份有限公司（以下简称“佳尔科药业”）工会主席张加喜告诉记者，企业组织开展了全厂员工三日游活动，10月16日、10月23日、10月30日的清晨，参加旅游的310名员工分三批在公司集合，乘坐旅游大巴前往安徽黄山。

员工们到达黄山景区，或乘坐缆车上山，或挑战自我，步行登山，游玉屏楼、赏迎客松、爬莲花峰、望天都峰、游鳌鱼峰、登光明顶……

“山路崎岖，大家在旅途中互帮互助，激发了团队的凝聚力，也加深了同事间的友谊。”

张加喜说，这些年，员工积极向上，为企业高质量发展注入了动力。

佳尔科药业坐落于天宁区郑陆镇，创建于1993年，现有员工300余人，工程技术人员占员工总数的40%，是专业从事甾体类医药原料药及中间体研发、生产与销售于一体的生物医药企业，产品90%销往欧美等国际市场，销量位居国内同行前列，在国际市场具有较高知名度。凭借公司本身的技术潜力和资源优势，在当今瞬息万变的甾体类原料药市场领域保持了稳定发展的势头。

“我们为员工提供展示能力的舞台，不断发现员工的闪光点。”张加喜说，每年6—9月份，企业开展安全生产竞赛和质量月活动。比如，在一个停产的车间，预先设计了很多风险点，让员工去寻找，谁找得多，谁就是安全隐患排查能手。今年还开展了趣味运动会、知识竞赛、书法比赛等，吸引一线员工广泛参与，从中看到不少员工多才多艺。

在佳尔科药业，最特别的是让基层员工掌握主动权，通过技能等级评定给自己涨工资。这是源于企业建立并实施了“五级双通道”人才发展渠道。

佳尔科药业每年都有一次技能等级评定，采用理论考试和现场实操相结合的考评方式。今年9月份进行了理论培训，10月份组织了理论考试。“今年报名参加技能考评的32人，已经全部通过理论考试了，最近开始进行现场实操考评。”张加喜说，企业鼓励员工不断学习、提升技能，员工考到哪个级别，就拿哪个级别的工资。

此前，佳尔科药业与高校开展产教融合，组织近20名职工与常州工程职业技术学院合作，开设职工在职学历提升班，毕业后公司全额报销学费；组织超100名职工与江苏省常州技师学院合作，开设企业新型学徒制“中级化工总控工”职工技能培训班，截至目前，近100名职工取得中级化工总控工证书。

此外，佳尔科药业还创新探索“党建引领+”工作模式，注重把一线产业工人发展成为党员，把党员培养成公司优秀骨干，近三年来共发展党员4名，入党积极分子3名，设立6个党员示范岗开展争创工作，努力把企业打造成为党工共建的产改标杆。