福泉：“三个坚持”推动园区党建工作提质增效

本文转自：黔南日报

本报讯 （记者 罗阳） 近年来，福泉市围绕建设千亿级化工产业园区，始终坚持以党建引领，持续在建强组织、配优队伍、优化服务上发力，以高质量党建引领园区高质量发展。

坚持以组织建设“赋能”，汇集发展合力。该市印发《福泉市进一步加强工业园区非公企业党建工作的实施方案》，理顺“一区三园”组织架构，明确园区非公党建责任主体，按照“市级统筹、园区主抓、分类管理”的原则，建立黔南高新区非公企业综合党委，明确由高新区党工委分管副书记兼任书记，配备专职党务工作者2名。坚持“聚焦园区、辐射周边”，成立福泉市新型工业化党群服务中心，在8个乡镇（街道）分别设立非公企业党建工作指导站，依托党建工作指导站，建立“育新党支部”，对没有党员、没有条件建党组织的企业，进行集中孵化指导，不断提升党组织覆盖质量。深入推动园区龙头民营企业党建示范引领行动计划，明确11名工委班子成员联系指导13家龙头民营企业，探索出川恒“1234”、盛屯“124”系列党建数字工作法，打造兰鑫石墨、大北农等一批“双优双强”典型示范，3家龙头企业推荐为省州示范。

坚持以队伍建设“蓄能”，凝聚发展动能。该市推行“双向进入、交叉任职”，选优配强非公企业党组织书记，推荐党员出资人（负责人）担任党组织书记，全市22家单独组建党组织的非公企业中，由中层以上管理人员担任支部委员的有20家、占比90.09%，6名非公企业党组织书记被推选为市级以上“两代表一委员”。并出台《福泉市千亿级化工产业园区技能人才培育实施方案》，优化完善产业工人培养体系，大力实施“双培双带”行动。近年来，在园区非公企业中发展党员11名，入党积极分子27名，60%以上的党员产业工人成为企业中层以上管理人员、技术骨干。 探索建立非公企业党务工作者认证管理体系，推动非公企业将党务工作量列入个人工作绩效考核，指导完善专职党务工作者薪酬待遇，职业成长等方面的制度机制，提升党务工作者岗位吸引力。支持和引导非公企业将党建工作经费纳入管理费用列支，探索“以奖代补”提升党建工作积极性。

坚持以优化服务“增能”，集聚发展活力。综合福泉市产业类型、企业数量等因素，选派20名优秀年轻干部到园区入企锻炼，搭建起政企对接、服务企业的便捷桥梁。采取“1+N”的方式组团选派56名党员干部担任企业“特派员”，以“一对一”或“一对多”的形式到138家重点企业（重大项目、社会组织）联系服务，实现园区重点企业党的工作覆盖100%。“组团式”选派企业特派员相关做法被组织人事报刊发。将党建工作作为优化营商环境的基础和支撑，梳理涉企政策服务事项14项，结合龙头民营企业党建联系点、重大项目联系包保工作制等，推进各项惠企政策精准送达、落地结果，办成好事实事58件，推动工委委员深入联系企业走访调研65次，帮助解决问题89个。强化坚持党建工作与园区工作融合发展，扎实推进“党建+营商环境、党建+企业服务、党建+招商引资”等任务，助力企业高质量发展。全年规模工业总产值完成401.47亿元，增长23.4%，占全州工业总产值43%，总量增速位列全州第一。新能源电池材料产业总产值完成155.98亿元，是全省新能源磷系正极电池材料出品最大县（市）。贵州裕能总产值突破100亿元，成为全州第一家百亿级企业。