同心聚力育新人|2025，吴江太湖新城关工委守护青少年成长纪实

2025年，苏州吴江太湖新城关工委锚定“党建带关建”工作主线，紧扣立德树人根本任务，以资源整合为抓手、以模式创新为动力、以载体拓展为路径，推动关心下一代工作向纵深发展、向基层延伸，为青少年健康成长铺就坚实护航之路。

汇融多方资源，构建育人工作新矩阵

太湖新城关工委主动联动区公检法司等职能部门，广泛吸纳“五老” 红色师资、劳模企业家、高校专家学者及社会公益组织等力量，精心打造“邻聚力・苏州湾薪火课堂”品牌项目，精准对接青少年成长发展需求。整合“金盾护苗”“检爱江苗”“律护成长”等法治安全教育课程与“模拟听证庭”情景普法资源，构建起“红色铸魂、普法强基、平安守护、科技筑梦、文化润心、研学实践”六大课程体系。结合暑期夏令营活动，首批开发精品课程 24 门，通过“常态化配送”模式，全年向各街道校外教育辅导站输送课程超百场，惠及青少年 15000 余人次，让优质教育资源走进青少年身边，促进青少年一代健康成长。

延伸阵地触角，开拓教育实践新天地

健全家校社协同育人机制，着力延伸学校教育的时空范围与内容边界。一方面，夯实社区阵地根基，实现52 个村（社区）校外辅导站全域覆盖、常态开放，全年开展思想引领、文化科普、文体活动等超3000 场，服务青少年超 4 万人次，让社区成为青少年课余生活的重要阵地；另一方面，打通社会课堂脉络，优化升级16 条研学路线，新增太湖绿洲、南厍森趣营地等实践基地，全年组织红色寻访、农耕体验、科技探索等主题研学活动超 400 次，服务青少年近2万人次。同时，深化18个“校站共建”色项目，培育打造一批典型案例：松陵街道水秀社区与南师大吴江实小共建的“悠悠农场”，以劳动教育为抓手，引导青少年体验农耕乐趣、感悟劳动价值，入选苏州市关工委劳动教育典型案例；八坼街道关工委联合苏州大学未来科学与工程学院打造“行走的课堂”研学品牌，将高校实验室、科研基地变为青少年的实践课堂，打破校地壁垒，全年惠及青少年约1600 人次。

发挥“五老”优势，传承红色基因守初心

持续优化“五老”志愿者队伍建设，通过广泛摸底排查、主动邀请、精准吸纳，截至2025年底，太湖新城活跃在关心下一代工作一线的“五老”志愿者达197 人，队伍规模稳定、结构合理、专业素养过硬。队伍中涌现出全国优秀离休干部杨自中、航天功勋科学家沈民教授、吴江区南社研究会俞前会长、农民画非遗传承人周鑫华老师、老公安马君博等一批代表性的骨干人才，他们各展所长，成为青少年成长路上的引路人。关工委依托详实的“五老”人才信息库，开发“菜单式”课程体系，涵盖红色宣讲、非遗传承、科普教育等多个领域，让银发智慧全方位滋养青少年成长。与此同时，打造特色工作品牌，以南下干部儿女志愿者“五老”工作室为核心，组建26名南下干部后代讲师团，创新采用“理论宣讲+艺术呈现”模式，将革命先辈的奋斗故事转化为理想信念教育的鲜活教材，相关经验做法获江苏省关工委《薪火》杂志专题报道。

聚焦新兴领域，共筑精准关爱生态圈

以“党建带关建”为引领，积极拓展关心下一代工作的组织覆盖与服务内涵。在非公企业领域，重点培育吴江变压器有限公司、佳禾食品工业股份有限公司等6家企业关工委，推动关爱工作与企业文化深度融合。如吴江变压器有限公司聚焦青工成长，持续开展青工技能竞赛，近三年累计举办270场，发放奖励金超30万元，有效激发青年职工钻研技术、岗位建功的热情；佳禾食品工业股份有限公司发挥企业资源优势，年均开展食品科普、工业研学活动20余场，服务青少年千余人次；江澜农业依托产业特色，打造“青少年劳动教育实践基地”，入选苏州市关工委“五心”教育典型案例，相关工作获《中国火炬》网、《薪火》杂志专题关注。聚焦新就业群体子女关爱需求，常态化开展“邻暖新业态”夏令营，松陵街道芦荡、苏河等社区将新就业群体子女列为重点服务对象，提供课业辅导、兴趣培养等服务；新园、梅石社区策划“小小外卖员”职业体验活动，让孩子们体验父母工作的艰辛，学会感恩与珍惜，让关工工作的温度与效能在新兴领域充分彰显。

展望 2026 年，吴江太湖新城关工委将持续凝聚各方爱心力量，深耕“五心”教育内涵，擦亮特色工作品牌，拓展精准服务边界，为培养担当民族复兴大任的时代新人营造良好环境、贡献关工力量。

（吴江太湖新城关工委）