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河口区卫健局：创新“党建+”工作模式 ，助力医共体高质量发展
记者 吕增霞 通讯员 王建萍 樊学龙
近年来，河口区以党建引领凝心聚力，以紧密型医共体建设为突破口，创新探索“党建+”模式，城乡医疗服务水平跑出“加速度”。
“党建+体系重塑”。创新实施“1+1+10”医共体管理模式，成立医共体集团（总院）党委，依托医共体管理委员会和 10 个集团职能部室发挥效能，实现集团组织健全、运转有序。构建党建与业务管理深度融合工作机制，开展党建、工作联查联建，将作风建设摆在首位，实施全面从严治党暨清廉医院建设行动，推出“河口区医疗服务举报投诉二维码”，广泛征集并快速处置各类求助问题 70 余件，办结率 100%，全力打造特色鲜明的“医廉风正”工作品牌。
“党建+内融外联”。医共体集团（总院）党委牵头抓总，8 家油地医疗机构党组织共同参与，组建为 3 家政府公益性医疗机构，彻底打破医疗机构“油地分治”局面，为紧密型医共体建设夯实结构基础。打造河口区人民医院与东营市人民医院、区二院与胜利油田中心医院等 4 个紧密型医联体，通过共同开展组织生活、公益义诊等活动，提升医联体内部凝聚力和认可度，积极实施入驻管理、派遣专家、专科共建、业务指导等工作，有效提升区域整体医疗水平。2022 年，区域就诊率同比提高 35.6%。
“党建+业务共享”。建立以“1+3+N”为业务架构的医共体模式。建成 1 个紧密型医共体集团（总院），3 个由二院、妇幼保健院、中医院牵头组建的老年病与康复、妇幼保健、中医药+医康养专科联盟，17 个包括口腔科、内科、中医科等在内共建科室。建成区医疗卫生大数据中心，积极推进医共体中心药房建设，推动集团内医疗信息数据互认，开展远程心电诊断、远程影像诊断 1.2万人次。
“党建+引才育才”。牢牢把握“党管人才”重要原则，将人才队伍建设摆上重要位置，建立“人才周转池”，打破人才壁垒。以医共体内总量控制身份为油地融合医疗机构招聘卫生专技人才 15 人，实现 17 年来新进人员零的突破。选派 6 名优秀党员干部担任基层业务院长，下派 32 名帮扶专家，引进急需紧缺卫生专技人员 39 人。同时，推进党员、业务骨干“双培养”机制，2 年来新发展党员 8人、入党积极分子 30 人。
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快照生成时间：2023-10-27 18:45:03
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