让人才成为包头高质量发展的最强驱动

本文转自：包头日报

让人才成为包头高质量发展的最强驱动

·本报评论员·

“人才资源是塑造新动能新优势的核心支撑，我们必须把包头打造成为以产聚才、以才兴产、产才融合的发展高地。”在2月21日召开的全市招商引资招才引智暨优化营商环境大会上，市委、市政府再次向全社会传递包头招才引智的满满诚意和聚天下英才之力助推包头重回历史最高水平的坚定决心。

功以才成，业由才广。回顾过往，包头曾经的辉煌离不开各类英才的支持。20世纪50年代，来自全国各地的人才汇聚包头支援包钢建设，在激情燃烧的火红年代，书写了“齐心协力建包钢”的奋斗赞歌和动人篇章。包头过去发展靠的是人才，决胜未来依然要靠人才。当前，包头正处于重回历史最高水平的关键时期，对人才的渴求比以往任何时期都更加强烈。全市上下必须进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感，用引进多少人才、留住多少人才衡量检验人才工作是不是抓实了，用人才运用新技术催生多少新产业衡量检验人才工作是不是抓成了，为包头引进、留住、用好各类人才，使人才成为包头高质量发展的最强驱动。

使人才成为包头高质量发展的最强驱动，必须巩固拓展好人才聚集的良好态势，让包头有人才可用。过去一年我们创新使用“事业编制企业用”引才政策有效汇聚了大量人才，新的一年要继续精准发力，研究推出与我市发展基础相匹配的实招，有针对性地引进我们最需要的人才。组织、人社部门要切实强化服务意识，由阶段性面向人才群体组织活动向常态化提供人才服务、构建对接渠道转变，由制定人才政策向兑现人才政策转变。此外，在引进高端人才的同时，也要多为高校毕业生、本地考出去的学生创造工作岗位，让人才在包头能够发挥作用、创造价值、实现理想。

使人才成为包头高质量发展的最强驱动，必须加快推进产才融合，更好发挥人才作用。人才聚集与产业发展、城市发展相辅相成，想要实现人才与城市的“双向奔赴”，需要留足人才的成长舞台、发展空间，把产业发展和人才工作统筹起来。要围绕正在打造的“2+5+N”现代化产业体系和教育、医疗、文化三个高地，从实际需求出发，制定有针对性的人才政策，多渠道提升人才供给，最大程度释放以产聚才的虹吸效应。与此同时，要瞄准产业链薄弱环节和关键领域精准招才引智，下转04

上接01 特别是要发挥好人才创新资源作用，聚焦重点新兴产业发展需求，依托两家国重实验室和稀土研究院等创新平台，加快引进一批在国内具有影响力的创新型团队、领军人才，提升新产品开发和技术迭代能力，实现以才兴产。

使人才成为包头高质量发展的最强驱动，必须深化人才工作体制机制改革，为人才创造成长成功、实现抱负的良好生态。习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”吸引人才、留住人才、用好人才，都离不开良好的环境。我们要创新引才用才机制，大力推行“揭榜挂帅”，组织实施关键核心技术攻关，在重大任务和实践中发现、培养、造就人才，最大程度激发他们的创新创造活力。要完善人才激励机制，让科研人员通过科研活动就能够实现“名利双收”，过上有尊严的生活。要优化人才服务保障机制，深化拓展“月度人才恳谈会”等好做法，精准服务人才关心的住房安居、子女教育、医疗保障等现实难题和“关键小事”，把政策和服务送到人才面前，让各方英才感受到包头的诚意和礼遇。

济济多士，乃成大业。人才工作事关事业成败，事关未来发展。让我们以更高远的站位、更宽阔的视野、更开放的理念做好招才引智工作，营造重才、爱才、惜才的浓厚氛围，让人才成为包头高质量发展的最强驱动，为奋力实现今年在全国百强城市中再前进10位左右目标提供有力支撑。