寒窗的尽头是“考公”？

言咏/文

“国考”一直炙手可热，今年尤其如此。11月26日，中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员公共科目笔试正式开始，2024国考通过资格审查的人数首次突破300万，达303.3万人，比2023年多了约43万。2022年、2021年这一数据分别是212.3万、157.6万。国家公务员的招录人数已经连续数年扩招，但由于报考人数的增加，竞争还是越来越激烈。

在“考公”持续升温的同时，考研热降温。今年考研报名人数在八年连涨后首次下降，而且是在高校毕业生没有减少的情况下下降。如果仔细研究，下降趋势早有苗头，2023年考研报名人数尽管仍在上涨，但增长率已跌至3.72%，2024年出现负增长或许不是偶然。

这意味着什么?

高校毕业生对未来出路的选择，一定程度上反映了他们及背后家庭对未来就业市场的预期和判断。曾经的考研升温可以说是对就业压力的一种延后面对，“卷学历”当然也是原因，但“卷学历”本身就是就业市场竞争激烈的结果。现在，考研的降温和国考的连年升温，或许映射着当下就业市场更为严峻的挑战——如果原先还预期用更高的学历换取未来更好的就业机会，那么现在，能抓到手里的工作先抓住，在不确定的当下，相对稳定的公务员更是优质就业选择。

“寒窗的尽头是考公”——这是年轻一代面对社会现实的用脚投票。和二三十年前的光景大不相同，那时的高校毕业生，可能反而不甘于编制的稳定，更向往商业市场的激情闯荡，他们愿意承担也认为可以承担其中的不确定性。

清华大学曾发布2021年毕业生就业质量报告，显示当届毕业生中，前往党政机关、事业单位、国企等体制内单位就业的人数占比为69.9%，比2020年上涨5%；选择自主创业的毕业生相比2019年下降近一半。同年，北大的调查问卷也呈现出类似趋势，到体制内单位就业的毕业生占比接近一半。当然，从公务员队伍建设来说，有更多优秀青年加入是好事，有利于队伍素质的提高。但对社会整体而言，如果“求稳”成了年轻人的主流心态，是否对社会的多元发展和创新不利？

当然有影响。不是说就业于体制内就无益于社会发展，每个人的个性偏好不同，对于偏好按部就班、沉稳发展的人来说，这未尝不是好的选择。但如果年轻人的整体风险偏好都趋向“求稳”，社会中那股“闯荡”的劲头和勇气就少了。要知道，年轻人应该是社会中最敢梦敢拼敢试错的一群人，青春就是一段所谓“放荡不羁爱自由”的时光，也是他们的资本。不要小看了这股子闯荡精神，它是创新的动力。

我们不能责怪青年一代的选择，每个人都是在充分权衡利弊后做出理性的决定，每个人都有权利追求一个更可掌控的人生。我们能做的只是，去改变些什么，让年轻人在寒窗的尽头还有闯荡的愿力和心气。

这首先需要提高非公单位吸纳就业的能力，有更大的池子吸纳就业，也有更强的实力提高待遇以及抗风险的能力。说到底，还是要激发市场活力，稳住市场主体，创造更多优质的就业岗位。更进一步说，前几年由于经济转型，再叠加疫情和国际环境的内外部因素的影响，民生受到了一定程度的冲击，正在逐渐恢复元气的过程中。这既影响了市场主体吸纳就业能力，也影响了人们的风险偏好，因此，稳住社会对未来的信心和预期也十分重要，年轻人愿意承担“不确定”风险的动力，一定是因为他们对未来有梦想也有信心，他们愿意牺牲当下的安稳，去追求一个更有想象力的未来。青年人的这种勇气，对一个社会的流动、创新和活力至为重要，我们要呵护这样的勇气，而这种勇气，也值得以一个有正向回报的未来去犒赏。