靠学习给未来创造更多可能

本文转自：人民网-安徽频道

人勤春来早，春意料峭的清晨，许多人在上班途中发现了路边树枝冒出了几朵带着露珠的花苞，默默感叹着又是一年春。

回首过去，有人觉得岁月如歌，自己参与的工程节点和所获荣誉历历在目，每处起承转合异常清晰；有人觉得岁月如梭，在丝线中机械地摆动，一句“就那样儿呗”将365天隐于平淡。如果可以，相信我们都会选择前者更加璀璨的人生。既然往昔不可追，那么如何才能给未来创造更多可能呢？答案就是流传千古的那句话：学不可以已。

打破“上班即定型”偏见，依靠学习开启未来道路

在繁忙事务中，很多人习惯了小处着手，却时常忘了大处着眼，导致视野越来越小，工作越做越窄。时代潮流滚滚向前，淮河能源集团也正在经历由传统能源企业向“绿色、清洁、和谐、美丽、安全、高效、智慧、低碳”的新时代现代新型能源集团转型的巨变，其间有懈怠就会落后的风险，也有勇敢挑战才能抓住的机遇。

想要由“观潮者”蜕变为“弄潮者”，就要以学习拓视野、明决断。以国家视角，就能理解企业肩负的能源保供与转型发展的重任；以企业视角，就能理解各项决策和制度背后的苦心，与急流勇进时每个项目为何分秒必争。把握形势后作出正确而有远见的选择，这是学习带来的思维跃升。

要以学习增本领、担大任。淮河能源集团工程院平安瓦斯公司周伟刚入职时只是一名普通的瓦检员，作为一个“矿三代”，他从小就立志要治住瓦斯。经过刻苦学习，他完成从技校毕业生到硕士、博士的提升，为企业瓦斯由经验治理转向精准管理作出了贡献，并荣获“孙越崎能源科学技术奖”青年科技奖。近年来，像周伟一样的学习型人才在淮河能源不断涌现，他们成为企业的中流砥柱，在重大项目中被委以重任，这是学习带来的价值跃升。只有坚决否定“学习无用论”，我们才能把未来的主动权牢牢抓在手中。

摈弃“太忙没空学”观念，多种方式解锁学习场景

在印象里，学习应该是关起门来，坐在书桌前板板正正地翻书。但其实不然，企业为职工搭建了多种多样的学习渠道，学习是可以随时随地、自然而然发生的：在井下跟着师傅边听边记时，在熟悉新型智能机械设备时，在实验室技术攻关时，这是现场生动学；在进入职工夜校、创新工作室学习时，领学人将他掌握的知识经验悉数传授给我们，这就是课堂组织学；和工友去职工书屋看书，回到宿舍随手拿起阅览室的报刊，在手机上翻阅行业动态、集团要闻、前沿技术，这就是业余碎片学。

我们有没有被无营养短视频偷走过时间？有没有用“太忙”来解释自己为何没有学习呢？万事俱备，只欠主观能动的东风。要以“凿壁偷光”的渴求挖掘学习资源、以“温故知新”的状态寻找学习的乐趣，通过正向反馈把学习变成一种习惯和享受。

消除“学海无方向”恐慌，学以致用锚定目标航向

2021年，淮河能源集团聘任李忠敬等19位同志为首席技师、资深技师，大幅提升了他们的工资待遇，这触动了很多蓝领工人的心弦，也让工作有了美好的“盼头”。

成功的案例就在身边，要树立“有朝一日也成为他们”的目标，以一物不知、深以为耻的求知欲，人无我有、人有我优的拼搏心，深刻领会“学习力+思考力=能力”的内涵，提升自己的行动力，在无垠的“学海”中选择自己喜欢、擅长的领域深耕细作。

看懂不等于学会，学以致用才是真正有效的学习。不论是循序渐进的专业技术知识，精深凝练的党建理论，还是润物无声的文史哲阅读，都需要在实践中验证、补充，才能化为己用。要以解决实际问题为导向扩充知识体系，加快形成与新时代现代新型能源集团相适应的思维方式，才能让淮河能源集团在各种可以预见和难以预见的风险困难中增强生存力、竞争力、发展力、持续力，在新时代展现更强担当、实现更大作为！（李方甜）