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在单位里，被领导边缘化的4个征兆
01好事轮不着，坏事跑不了单位里有什么好事，你总是最后一个知道。升职加薪的机会，培训学习的名额，甚至是公司福利的发放，你都没有你的份儿。而坏事呢？出了差错或者需要背锅，你总是第一个被点名。感觉就像在一个队伍里，分发奖品的时候你被忽略，而打扫卫生的时候你被第一个叫去。这种情况其实是很明显的信号，领导可能已经不把你当作团队的一员来看待了。他们不愿意给你机会，也不愿意让你成长，只想着怎么让你承担责任。如果你发现自己总是在干那些没人愿意干的活，而且干得再好也没人夸奖，那就要小心了，可能已经被边缘化了。
02把你的岗位架空，
让你有名无实你的岗位被架空了，就是表面上看你还有这个岗位的名头，但实际上你已经没有什么实际工作可做了以前你负责的重要项目，领导交给了别人去做；你原来可以决策的事情，现在要层层审批，最后领导自己拍板。说白了，你现在的工作就是混日子，没人指望你能做出什么贡献。被架空的感觉特别不好受，明明还在公司上班，每天却像是混时间。你有一种被冷落，被忽视的感觉。很多人可能会觉得这是一种放松，少做事少担责，但实际上，这也是一种边缘化的手段。03刻意疏远，态度客气领导对你的态度变得客气了，但却不再亲近。以前领导还会主动找你聊天，问问你的工作情况，甚至是一起吃饭喝酒。现在呢，见到你最多也就是打个招呼，客气得很。但你明显感觉到，这种客气背后，是一种刻意的疏远。他们不再和你交心，不再和你有深入的沟通。这种变化其实很明显，领导和你的距离感越来越强。你在团队里的存在感越来越低，感觉就像是一个外人。以前有什么重要的会议，你都会被邀请参加，现在你连通知都收不到。团队活动也不再叫上你，大家似乎都在有意无意地避开你。
04不再对你有任何的批评乍一听，这好像是件好事，没有批评岂不是说明你做得很好？其实不然，领导不再批评你，可能是因为他们已经放弃了对你的期待。不管你做得好还是不好，他们都不在乎了，反正你已经不再是他们关注的对象。这种情况下，你会发现自己做什么事情都没人过问了。做得不好，也没人来指点你；做得好了，也没人来表扬你。你就像是一条无人问津的船，漂在海上，没人在意你会漂向何方。这种被忽视的感觉，比批评还要令人沮丧，因为至少被批评说明领导还在关注你。那么，面对这种情况，我们该怎么应对呢？你可以通过学习新的技能，提升自己的专业能力，增加自己的不可替代性；拓展人脉也很重要。不要因为被边缘化就孤立自己。多参加行业活动，结识新朋友，拓展自己的人脉圈子；如果发现自己在现有单位确实已经没有前途了，不妨考虑换一个环境。世界这么大，工作机会很多，不要把自己困在一个对自己已经没有希望的地方。
总之，被领导边缘化是一种非常不舒服的体验，但我们不能因此而自怨自艾，要寻找解决办法，让自己在职场上重新焕发光彩。
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