• 我的订阅
  • 财经

剑指万亿市值!达成目标奖励金牌员工500万,三一高层“许诺”刷屏

类别:财经 发布时间:2023-03-06 17:25:00 来源:财联社
剑指万亿市值!达成目标奖励金牌员工500万,三一高层“许诺”刷屏

财联社3月6日讯,近期,三一重工董事长许诺向金牌员工派发500万元巨额奖金再次刷屏网络,不过奖励兑现的前提是三一集团的总市值要超过万亿元。

2023年3月4日,在央视《对话》节目中,三一重工董事长向文波透露:首批创业员工是三一的金牌员工,三一市值达到千亿的时候在职的金牌员工拿到了100万。千亿目标达成后,梁稳根又表示等三一市值超过1万亿后要给金牌员工每人发500万元。向文波表示这是企业与员工之间的一个游戏,希望员工相信企业、相信企业的目标。

剑指万亿市值!达成目标奖励金牌员工500万,三一高层“许诺”刷屏
剑指万亿市值!达成目标奖励金牌员工500万,三一高层“许诺”刷屏

事实上,这并不是三一高层首次提出万亿市值目标。

早在2021年2年28日,三一重工就曾发表的题为《金牌员工人手一百万!三一兑现千亿承诺再许万亿豪情》的文章中,时任董事长梁稳根提到:“今天,三一兑现了千亿的承诺,那么当三一到一万亿的时候,金牌员工奖多少呢?”现场,梁稳根又一次许下重磅承诺,“当三一旗下上市公司市值总值达到万亿时,将为每位金牌员工发放500万奖金!”

剑指万亿市值!达成目标奖励金牌员工500万,三一高层“许诺”刷屏

2022年,三一创始人梁稳根再次提到万亿目标:在三一集团的第五个十年(2026-2036年)里,集团要实现万亿市值目标。

梁稳根彼时说,“要将三一重工打造成工程机械、工程车辆世界第一,特别是电动化、智能化方面成为世界第一;煤机、矿车、港机、商用电动车、石油装备、风电装备、筑工均要成就世界第一或者中国第一;在环保装备、机器人和智矿、光伏等领域要实现破局。”

剑指万亿市值!达成目标奖励金牌员工500万,三一高层“许诺”刷屏

三一达成万亿市值的难度有多大呢?数据显示,截至3月5日收盘,三一集团总市值2303.78亿元,距离集团万亿市值目标还有较大空间。其中,三一重工市值1637.14亿元、三一重能(688349)市值443.26亿元、三一国际(00631.HK)市值253.84亿港元(折合人民币223.38亿元)。

以上内容为资讯信息快照,由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录,本站未对信息做任何修改,信息内容不代表本站立场。

快照生成时间:2023-03-06 23:45:24

本站信息快照查询为非营利公共服务,如有侵权请联系我们进行删除。

信息原文地址:

三一集团总市值超万亿元奖金奖励兑现
...巨额奖金刷屏网络,不过奖励兑现的前提是三一集团的总市值要超过万亿元。三一重工在去年10月31日创下阶段低点,近几个月企稳反弹。3月4日,三一重工董事长向文波公开表示,首批创业
2023-03-07 22:32:00
营收目标剑指70亿,聊城乖宝拟拿利润15%奖励员工
...直接或间接持有乖宝宠物53.25%,以当前乖宝宠物203.3亿的市值计算,秦华持有市值达108.26亿。2023年公布的胡润百富榜上
2024-07-09 09:57:00
...重助力苍南县“县中崛起”计划,引育高层次人才、重奖金牌教练等。谢秉政将在5年内完成1亿元捐赠,每年2000万元。目前,首笔2000万元资助金已落实到位。此次苍南中学公开选聘高
2023-10-24 14:09:00
解析香港IPO 1400+份问卷解密:职场人的股票期权还好吗?
...,授予条件是特斯拉未来10年内的营收、利润目标与12级市值目标,市值起步为1000亿美元,此后每级目标比前一级别高500亿美元。在同时达到营收、利润目标和市值目标这两项考核标
2022-12-20 15:22
英伟达2023财年高管一分现金奖励都没有,如何拴住人心?
以硬件芯片为主要业务的英伟达,在AI浪潮的助推下,市值已经突破2万亿美元,成为苹果、微软之后第三家跻身“2万亿俱乐部”的科技巨头。但值得注意的是,在截至2023年1月29日的20
2024-04-16 12:24:00
年终奖当场发现金,有人领到500万!网友热议
...新闻、封面新闻、钱江晚报、网友评论延伸阅读发30克纯金牌,送宝马汽车,别人家的年终奖又刷屏了随着农历新年越来越近,大部分职场人已经无心上班,只等年终奖了。最近一段时间,多家公
2023-01-19 16:05:00
杰瑞连续17年为员工奖车:民营企业发展的变与不变
...力士和10万元现金的“天工奖”,奋斗者持股计划激励、金牌奖,杰瑞年度人物、冠军俱乐部、CEO团队大奖、即时激励等共计40余种激励方式。“杰瑞在给予奋斗者相应尊重和回报的同时,
2025-01-24 12:52:00
...我实现需求。只有满足了一个层次的需求,才会去追求更高层次的需求。因此,管理者应该根据员工的需求,采取相应的激励措施,以满足他们的需求,从而提高工作积极性和效率。赫兹伯格的双因
2023-07-08 05:47:00
...重要性对管理者进行科学划分。一般的情况下,可以分为高层核心人员、中层管理人员以及基层干部等三大类,这三大类别主要是根据创新能力、运营效率、客户满意度以及财务目标的完成情况等进
2024-06-14 08:51:00
更多关于财经的资讯: