南湖区人才引育优质生态圈渐入佳境

本文转自：嘉兴日报

■记者 朱弼瑜

通讯员 陈长青 钱学强

一年一度的南湖人才嘉年华又将启幕，丰富的人才服务、交流活动蓄势以待。今年，南湖区“人才码”服务进一步升级，首批人才兴趣社团即将亮相，人才来南湖区的畅享体验有效提升。

聚才，赋能产业发展

去年，南湖区出台了《人才服务体系建设三年行动》，扩大了教育、医疗、住房等优质公共服务供给，给予人才更多归属感、成就感和幸福感。

今年年初至今，区委人才办已经常态化举办多次“部长有约”“湖畔有约”“江南有约”等人才活动，接下去还将进一步拓展“人才社团”“周末有约”“创客有约”等内容，打响“南湖有约”人才服务品牌，营造良好留才生态。

丰富的人才服务之外，今年南湖区在人才交流合作方面更显“硬核”。

4月初，南湖区举办微电子产业“聚才建圈强链”产才对接活动，发布了2024年度微电子产业“聚才建圈强链”系列产才对接活动以及南湖区微电子产业“赋能计划”，并举行了招商引才大使聘任仪式和项目签约仪式、微电子产业沙龙。

今年，南湖区每个季度都会组织产才融合发展研讨和产才对接活动，而作为南湖区主导产业的微电子产业更将迎来全年不少于8场的产才对接活动。

4月，南湖区举办“雁阵”联盟院企合作系列路演活动暨南湖研究院专题对接会，对接科技服务供给和产业需求，打通科技服务“毛细血管”难点、堵点，充分发挥院企合作联盟作用，进一步深化产学研合作。

5月，南湖区将召开集成电路产业百人会，南湖科创基金即将发布，助力科技人才项目突破融资难，助推项目发展。

接下去，南湖区将围绕中心城区首位度提升发展定位，持续发挥亚太路科创带和城市创新区“两大主平台”的牵引作用，构建全域创新体系，聚焦人工智能、低空经济等新赛道，带动高新技术企业、高层次人才集聚。

育才，打造创新高地

在南湖区，人才引育每年都在政府工作报告中占有一席之地，而与人才事业息息相关的项目推进、产业发展、营商环境打造更是重中之重。

今年，全省“新春第一会”提出，要全面加强高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设，释放了大抓人才、狠抓创新的鲜明信号，南湖正全力打造“近悦远来”的科技创新和人才创新发展高地。

年初至今，南湖区各镇（街道）接连推出形式多样的干部培养计划，包括第五届机关年轻干部综合能力竞赛活动暨“南湖青锋”训练营、“一生心系党 初心永不变”红色故事分享会、年轻干部圆桌座谈会、南湖街道“19·21”青年成长社、“桥·见未来”青年干部成长营、“汉塘星火”青年干部提能训练营等一批干部成长训练活动。

聚焦年轻干部成长，是南湖区加强培育高素质干部队伍的重要抓手，这些丰富活动的开展，以“老带新”、难点突破案例分析、观点论坛等形式让年轻干部有了直接的学习机会，也让更多作为中流砥柱的中年干部回顾工作经历，整理经验、吸收新能量，有效提升干部队伍整体质效。

而在高素养劳动者技能人才队伍培养中，南湖区每年都会开展大量技能比武，（下转2版）

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线上线下开展产业工人“理论+实操”赋能行动，进行职工技能培训。通过精准培训、技能竞赛，让一批又一批高技能人才脱颖而出。南湖区还培育了工人先锋号、高技能人才（劳模）创新工作室、技能创富示范单位，让这些人才的作用辐射周边工友、车间和整个企业各生产环节，推动企业乃至产业发展。

4月末，大桥镇成立了“大桥镇铸匠学院”，针对劳模工匠、产业工人和企业定制三类群体，推出铸匠学院课程体系，积极促进企业发展、实现互利共赢。

还有不少企业也推出了各种员工培训体系，比如浙江德威不锈钢管业股份有限公司成立了德威不锈钢学院，请来企业内外专家和技术骨干，建立了职工学习积分累计模式，有效提升职工技能。浙江秀舟热电有限公司则设立了秀舟讲堂，通过技能培训、“传帮带”等方式更好地将实践经验传承下来，提升员工专业技能和知识素养，助推企业发展。