- 我的订阅
- 国内
我们正处于一个信息大暴发的时代，每天都能产生数以百万计的新闻资讯！
虽然有大数据推荐，但面对海量数据，通过我们的调研发现，在一个小时的时间里，您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯！
头条新闻资讯订阅，旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容，并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间，避免错过一些关键信息。
辽宁鞍山实行动议环节“三个比对” 前置审核确保人岗相适
本文转自：中国组织人事报
本报鞍山讯 （通讯员 曲晋东）近年来，辽宁鞍山市委组织部在政府工作部门科级领导干部选任工作中严格审核把关，在动议环节对推荐人选实行“三个比对”，确保人岗相适、人事相宜，真正把合适的人用到合适的岗位上。
对人选曾任职岗位与拟任职岗位进行比对。重点审核人选任职经历，了解其曾经从事过的岗位与拟任职岗位工作是否有关联性；曾经干过、干成过哪些具体事，是否对拟任职岗位工作有助益，以事见人、由事识人。
对人选学习培训经历与拟从事业务工作进行比对。重点审核人选学习及培训经历等，了解其大学期间所学专业或在职学习经历，是否与拟从事工作有关联，或虽无关联但有所受益影响；工作后参加各类专题培训、学习考察、进修研修等经历，是否对拟从事业务工作有帮助。
对人选推荐理由与拟任岗位需求进行比对。重点审核政府工作部门对意向性人选的推荐理由，了解单位党组（党委）对其评价意见及使用考虑，是否与“三定”编制文件规定的岗位职责相匹配，是否与实际岗位需求相适应。
“‘三个比对’对干部人选所学、所干、所专长进行前置了解印证，有效规避了因任后人岗不适造成的工作被动问题，既保护了干部，又促进了事业发展，更减少了单位内耗。”市场监督管理局人事科科长范立新说道。
以上内容为资讯信息快照，由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录，本站未对信息做任何修改，信息内容不代表本站立场。
快照生成时间：2023-12-25 12:46:55
本站信息快照查询为非营利公共服务，如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址：
