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探索建立国企科技带头人制度

类别:国内 发布时间:2024-08-03 06:21:00 来源:四川日报

本报讯(四川日报全媒体记者 文露敏)日前,全省国资国企人才工作会议在成都举行。会上提出,四川国资国企将探索建立国企科技带头人制度,建立国资国企技能人才学院,推广“周末工程师”“人才飞地”等做法柔性引才等,加快推动国资国企成为“优秀人才辈出之地”“优秀人才集聚之地”和“人才活力涌流之地”。

近年来,四川国资国企持续加大高层次人才培养引进力度,加快建设人才创新发展平台,完善市场化选人用人机制等,以高质量人才工作助推国有企业高质量发展。省国资委相关负责人表示,下一步,将多措并举培养人才,不拘一格招引人才,深化人才体制机制改革,为国资国企发展新质生产力,增强核心功能、提高核心竞争力,实现高质量发展提供强有力的人才支撑。

在科技创新人才培养上,将不断加强创新平台建设,加快制度机制创新。探索建立国企科技带头人制度,鼓励在关键岗位、核心领域设立首席科学家岗位,“一企一策”“一人一策”匹配资金、项目和人才资源,创新考核机制,充分激发科技领军人才内驱力。

在经营管理人才和优秀年轻人才培养上,四川国资系统将推进天府高级经理学院建设、深入实施年轻干部“红色薪火工程”等。此外,将通过创新培养模式、强化岗位练兵、拓宽职业通道等加强高技能人才培养。比如,探索建立国资国企技能人才学院,培养一流产业技术工人;推动“新八级工”制度,注重发挥技能大师工作室、工匠创新工作室作用,为技能人才参与重点项目建设、技改攻关等提供平台。

“四川国资国企还将积极推广‘周末工程师’‘人才飞地’等做法,依托各类人才平台、项目柔性引才,对急需进行关键技术攻关的科研项目鼓励实行‘揭榜挂帅’制度。”省国资委相关负责人表示,未来,省国资委将定期发布高层次人才目录清单,定期组织高层次人才招引活动。

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快照生成时间:2024-08-03 08:45:06

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