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以“引育留用”激活人才振兴“一池活水”

类别:国内 发布时间:2023-06-22 14:55:00 来源:每日看点快看

本文转自:大理日报

□杨晶 朱莎

事业因人才而兴,人才因事业而聚。干好乡村振兴伟大事业,人才振兴是不可或缺的关键要素,应在“引、育、留、用”上下足功夫、做足文章,多方发力激活人才振兴“一池活水”,为乡村振兴提供源源不断的发展动力。

多抛“橄榄枝”拓宽“引才渠道”。乡村要振兴,人才是第一资源。引才作为招才引智的第一步,要精准定位,量体裁衣,结合乡村振兴战略总要求,明确本地乡村振兴发展的方向和实际人才需求,吸引外出人才返乡以及更多社会人才“下乡”投身乡村,引入所学专业、掌握技术等与本地发展相匹配的人才,汇集大量人才以增强农业农村内生发展能力。既要分析当地特色优势和可发展资源,广栽“梧桐树”;又要在“真金白银”等硬件方面拿出诚意、有诺必践,多抛“橄榄枝”;也要创新引才方式,拓宽引才渠道,打破身份、学历等条条框框的约束,凡是能为乡村振兴助力的人才,都应当敞开大门引进来,建立起乡村振兴“人才库”。

打造“栖息地”厚植“育才沃土”。暖巢筑好凤自来。中国科学院院士施一公曾说:“环境与人才的关系好比是作物与土壤:种子的发育、作物的生长都依赖于土壤,贫瘠的土壤不可能培育出壮实的作物。人才培养需要环境的支持,环境改善更需要人才的努力!”改善农村环境,既要在基础设施、人居环境、公共服务等“硬环境”上下功夫,也要在营造方便快捷、公平竞争的市场环境上做文章,更要在技能培养、技术培训等“软环境”上见成效,打造人才成长成才的“栖息地”。要分析当下乡村发展最需要的是什么,按需施教,造就一支有文化、懂技术的乡村振兴人才队伍。要联系农村实际,建立健全人才培育机制,主动吸纳和选拔“田秀才”等优秀乡村青年,帮助他们补齐专业知识的短板,及时开展“互联网+”、农村电商、直播带货等现代化农业技术培训,不断提高“土专家”“田秀才”的理论水平和实践能力,培育一批知政策、懂技术、善经营、会管理的新型农民。

当好“服务员”构筑“留才驿站”。留住人才就是留住未来,只有真正懂得人才、了解人才、关心人才、爱惜人才,才能吸引人才长久驻留,带动农村、农业、农民发展,全面推动乡村振兴。真心实意为人才服务要“软硬兼施”,既要为人才提供住房、医疗、教育等福利保障,建立健全人才慰问、评选表彰等关怀激励制度,当好人才的“娘家人”和“后勤部”,竭力解决人才后顾之忧;也要在创新机制、人才服务、文化氛围营造等“软环境”改善上精耕细作,打造创新创业载体,开设投资服务窗口,优化人才工作环境,满足人才的事业发展需求,用事业留人。唯有静下心来、扑下身子当好人才服务“店小二”,为人才提供全方位、一站式的服务,才能在政策上、环境上和事业上留住人才。

搭建“大舞台”铺就“用才路径”。刀在石上磨,人在事上练,知人善用方能人尽其才、才尽其用。要结合乡村振兴重点产业、重点项目发展需求,针对不同人才的特点,将其放在适合的岗位上,科学配置,人岗相适,最大化发挥人才优势,实现人才价值。要创造唯才是举、任人唯贤的用人环境,健全用人机制,建立激励机制和评价体系,从制度上保障高质用人、高效用人,为人才在乡村搭建起干事创业的平台、开创出大展身手的舞台,营造识才爱才敬才用才的环境,聚天下英才而用之,真正将人才用好、用实、用活,激活乡村振兴人才队伍“一池活水”。

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信息原文地址:

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