选贤任能，建强高素质执政骨干队伍

选人用人是重要的政治工作，也是专业性很强的业务工作，没有过硬的专业素养，是难以完成职责使命的。要牢固树立专业思维、提高专业素养、锤炼专业本领，切实提高选人用人工作的质量和水平。

政治路线决定之后，干部就是决定的因素。因此，要始终把选贤任能作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，把品行端正，政治素质高，才能卓越的干部选拔到领导岗位上，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，肩负起新时代的职责和使命。

树牢为人民造福的政绩观，用“群众满意”硬标尺衡量干部。江山就是人民，人民就是江山。党除了工人阶级和最广大人民的根本利益之外，没有自己的特殊利益。党员干部要始终把人民的利益摆在第一位，把群众的难点当成工作的重点，把群众的“关注点”当作工作的“着力点”，勤勤恳恳为人民服务，甘当人民的公仆。既要对上负责，也要对下负责，切实把对上负责与对下负责统一起来，绝不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事。选人用人，要注重群众公认原则，始终把群众满意不满意贯穿选人用人各个环节，从群众“脸色”看政绩成色，从群众口碑中识别干部，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。

提高政治素质，练就过硬本领。政治素质是党员干部的第一位素质，政治把关是选人用人要把好的第一道关口。坚持用党的创新理论凝心铸魂，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从创新理论中找方法、找答案，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。理论结合实际，在实践中提高工作本领，结合本职工作，精通业务，在本职岗位上躬体力行，做到解决问题运用自如，处理问题方法得当。要与时俱进，掌握新知识，学习新本领，运用大数据、人工智能、5G、云计算等科技手段，为群众办实事、解难题，提升营商环境软实力，为高质量发展赋能，以过硬的本领展现担当作为。

敢于斗争、善于斗争，强化担当作为。敢于斗争、勇于担当，是共产党人鲜明的政治品格，也是考核评价干部的重要依据。广大党员干部不能安于现状、不思进取，更不能在原则问题上妥协退让，不当“老好人”、不做“和事佬”、不稳坐“钓鱼台”，敢于“唱黑脸”“当包公”，把纪律和规矩挺在前面，敢于向不良风气亮剑，敢于向不正之风说“不”。干实事、说真话、建真言，淡化“官念”，强化“信念”，“为官一任、造福一方”，扫除前进道路中的障碍，打通“堵点” 解决“难点” 消除“痛点”，只要有利于党和人民的事就大胆去做、放开手脚去干，凡是群众反映强烈的问题都严肃认真对待，在斗争中不断成长提高，努力成为能担重任的栋梁之才。（甘娜）

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