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对标先进学经验贯通融合促发展
本文转自：大众日报
山东中医药大学附属医院院长邓华亮——
对标先进学经验贯通融合促发展参观北京协和医院员工“第三空间”、院史馆、病历展、转化医学国家重大科技基础设施等，既是一次开拓视野、对标先进的正心修身学习之旅，也是一次提升能力、创新思路的学思悟践之行。回首观摩期间的点点滴滴，俯有拾、仰有取，俯仰之间，皆是收获。
立院在其特色。北京协和医院是集医疗、教学、科研于一体的现代化综合三级甲等医院，以学科齐全、技术力量雄厚、特色专科突出、多学科综合优势强大享誉海内外。特色立院是协和的一大特色，一幢幢现代化的医学建筑彰显着我国现代医学的发展和进步，一排排古典瓦房昭示着我国传统医学的传承和弘扬。作为新时代的中医院人，我们一方面要坚守中医药特色，同时要不断探索优势专科的中西医融合模式，构建完备的中西医结合系统方案；做强泛学科专科集群，促进学科专科间交叉融合，切实做好“人无我有、有中出新、新中求优”大文章。
核心在其人才。协和医院培养造就了张孝骞、林巧稚、黄家驷、曾宪九等一大批医学大师和多位中国现代医学的领军人物，创造了令人瞩目的医学奇迹。协和不断创新丰富人才培养模式，“医、教、研、护、技、管”六类人才茁壮成长。着力造就拔尖医学人才，临床医学博士后培养项目、“4+4”医学生培养模式创新国家高层次医学人才培养路径。这启发我们，要坚定不移实施“人才强院”战略，聚焦扩量、提质、攀高、突破，持续优化人才格局、持续加大政策供给、持续增长人才经费、持续完善培养平台、持续增强服务保障，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，把更多优秀人才集聚到医院的事业中来。
关键在其制度。“经国序民，正其制度。”依法治院是医院健康和谐发展的根本保证，是全面推动医院科学化、规范化、精细化管理的基本要求。北京协和医院作为国家建立健全现代医院管理制度试点医院，把现代医院管理制度从理论转化到生动的实践上，落地到为人民服务当中。这警示我们，要将法治理念、制度思维融入医院治理各个环节，充分发挥法治对医院改革发展的引领、规范、推动和保障作用，全面推进依法决策、依法执业、依法管理，有效提升医院工作法治化水平。
优势在其文化。文化管理是医院管理的最高境界，在现代医院管理理念日渐深入人心的今天，医院文化建设已经成为医院发展建设的重要组成部分。北京协和医院在近百年的发展实践中，积淀形成了以精品文化、廉政文化、安全文化、患者导向文化及科室亚文化为从属内容的协和文化架构体系。这教导我们，要高度重视文化建设，把文化贯穿于医疗服务、队伍建设、学科建设、制度建设、学术研究、党建群团工作、健康宣教等各方面，成为引导发展、凝聚人心、激励干劲的重要力量，让“省中医有我、不负省中医”的价值观成为一种自觉。
（□记者 李丽 黄鑫 整理）
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