呼兰区“五个突出”抓实“五项监督” 激发干部内生动力担当作为

东北网9月18日讯 (通讯员 黄娜 白铭波 记者 郑通)“将政治监督有机融入干部培养选拔、管理监督全过程，为430名重要岗位领导干部建立政治素质档案，对政治素质考察实行全程纪实，把政治素质考察结果作为干部使用、奖惩、教育、管理的首要依据。”呼兰区认真贯彻落实全面从严治党要求，从五个方面持续发力，构建全方位、多层次、全链条的干部日常监管体系，为打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障，激发干部内生动力担当作为。

突出政治标准，抓实政治监督。

坚持把领导班子坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”情况，作为衡量履职成效的先决标准。印发《关于进一步做深做实做细政治监督工作的通知》，确定4个方面主要任务，细化为10项具体内容，明确监督主体、协同单位、重点监督对象、主要监督方式和监督措施，为推动各项重点任务落实树立了风向标。

突出抓早抓小，抓实日常监督。

坚持把从严治党、从严治吏要求贯穿于干部日常监督管理之中，念好日常监督“紧箍咒”。集中对区管干部开展半年业绩评估，增强干部履职尽责、担当作为的紧迫感、责任感。落实“六必谈”要求，常态化开展谈心谈话2013人次，切实把好干部队伍思想关、作风关。充分发挥“12380”综合举报受理平台作用，严格落实专人专岗、24小时畅通的要求，广泛接受社会各界对干部工作及领导干部的监督。印发《呼兰区干部监督工作联席会议制度实施细则》，形成干部监督工作合力，提高监督实效。严格落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒教育。

突出融合巡察，抓实选用监督。

积极探索选人用人监督与区委巡察深度融合，研究制定了《结合区委巡察开展选人用人工作专项检查办法》，进一步明确在巡察前期、巡察期间、巡察后期组织部门工作职责。在五届区委第二轮、三轮巡察工作中，突出检查重点、规范检查程序，高质量开展选人用人专项检查，在对15个单位党组织选人用人工作专项检查中，累计发现反馈问题55个，督促指导被巡察党组织填补漏洞、规范工作、完善制度，进一步提高全区选人用人工作科学化制度化规范化水平。

突出动真碰硬，抓实整改监督。

把整改作为管党治党、改进工作的题中应有之义和重要抓手。针对省委选人用人专项检查反馈问题，坚持即知即改、立行立改、全面整改，先后召开3次专题会议，全力“找病根”“开良方”“固根本”。严格按照“时间表”和“路线图”，实行台账式和销号式管理，系统提升巡视问题整改工作质效。加强区委巡察整改日常监督，对被巡察单位的整改方案、整改进展逐一“过堂会审”，全力推动问题整改“清仓见底”，确保任务整改落地见效。

突出建章立制，抓实长效监督。

紧密衔接中央和省市出台的干部监督制度，及时研究制定易操作、好执行的实施办法或具体举措。完善《哈尔滨市呼兰区容错纠错免(减)责实施办法(试行)》和《哈尔滨市呼兰区纪委监委容错纠错免(减)责程序规定(试行)》，制定《关于惩治诬告陷害行为为受错告诬告干部澄清正名实施办法(试行)》，为敢闯敢试敢干的干部撑腰鼓劲。制发《关于加强干部因私出国(境)管理的通知》，加强重点部门和岗位因私出国(境)管理；与区纪委监委联合印发《关于持续开展全区公职人员违规经商办企业问题专项整治工作方案》，进一步规范国家公职人员从政从业行为。

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