泰山玻璃纤维邹城有限公司工会主席方强|聚焦诉求，谋职工之所需

记者 陈丹 康岩 通讯员 孟冉

方强，泰山玻璃纤维邹城有限公司工会主席，从事工会工作以来，致力于推进职工成长管理体系的搭建和企业文化建设。聚焦于职工诉求，公司工会在创新服务举措、延伸工会服务触角方面精准发力。

想职工之所想

细化三种职业上升通道

“技能竞赛搭建了技术能手之间相互切磋、学习交流的平台，通过比赛看到最优秀技工的技艺、技法，让人受益匪浅。”泰山玻璃纤维邹城有限公司电气技师张凯坦言，从初入职时的技术小白成长为公司的技术能手，得益于公司工会对于“以赛促学”的良好尝试。

张凯毕业于一所技校，初入职时曾一度找不到方向。公司工会主席方强了解到这一情况，向他精准推荐了相关领域的职业技能竞赛。“入职后一直从事PLC领域的工作，方主席推荐我参加PLC领域竞赛时，我感觉整个人都有奔头了。”张凯说，之后的几年时间里，他一边参赛、一边苦心钻研，逐渐成为公司技能骨干。

对于职工的成才路，方强表示最重要的是在职工入职之初就搭建起职工成长管理体系，同时细化职工职业上升通道，通过管理序列、技术序列、技能序列三种不同路径，令技术人才、技能人才、管理人才工作有劲头、发展有奔头。

“职工是企业的最核心资产。只有职工好了，企业才能更好发展。”方强在接受齐鲁晚报·齐鲁壹点记者采访时表示，每个职工的发展之路不同，要针对职工的优势特长引导正确的发展方向，为其提供专业赛事信息及专业技术指导，不管从事哪一种发展序列，都可以在各自的岗位上散发光亮。

急职工之所急

及时开通通勤班车

“我家距离公司近30公里，开车上班大概需要50多分钟，坐公交车更久，要1小时以上。”该公司设备动力部职工王琪说出了自己通勤方面的不便，和她情况类似的职工也表达了对于通勤班车的需求。

公司工会调研后立即着手行动，开通了贯穿邹城市区主干道的通勤班车，确保早中晚班的职工都有车辆接送，职工搬家、居住地调整时，班车线路也会及时更新。谋职工之所需，这列通勤班车开到了职工的心坎里。

随着公司发展规模的扩大，职工的具体需求也在随时更新。为更好地为职工服务，方强不定期邀请职工家属进行座谈，倾听职工及家属的心声。他牵头开发职工智慧点餐服务、实施企业年金、建设职工停车位、职工食堂和研发楼，完善澡堂、宿舍等场所基础设施建设，一系列行之有效的工作让职工有了家一样的归属感。

谋职工之所需

职工公寓可实现拎包入住

漫步在园区，抬眼见到一座气派的四层公寓楼。“这是职工公寓，目前主体已建设完成，进入到后期装修阶段，预计2023年国庆节前后可投入使用。”方强说，公寓楼设单人间、双人间、三人间，可满足不同职工的住宿需求，邹城市区以外的职工可免费入住。

23岁的王宇飞来自哈尔滨，是该公司设备科一名设备管理员，他对于新建成的职工公寓期待满满。“听说新公寓楼里家具、床品一应俱全，还会安置电视机、热水器、洗衣机等家用电器，我们几乎可以拎包入住。”王宇飞说，作为一名新入职的外地职工，职工公寓让他的心在山东安了下来。

“职工宿舍起初并不在规划建设范围内，但综合考虑到职工的心声后，工会向集团提出申请，集团了解相关情况后非常支持，仅用1个月就批准建设。”方强说，为职工提供温暖服务，是工会作为“娘家人”义不容辞的责任与使命。

未来的工作中，方强表示，将继续以职工为中心，想职工之所想、急职工之所急、盼职工之所盼，把职工工作做得更好、更全面。